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Noticias de Extinción del contrato de trabajo.
El TSJCL analiza el tratamiento de correos electrónicos enviados a trabajadores durante su baja médica
El TSJCL establece que los correos durante la baja médica no vulneran derechos si son informativos y no imponen obligaciones al trabajador de IT.
El TS establece que las cláusulas de permanencia no son válidas para el devengo de las Stock Options en casos de despido improcedente
El Tribunal Supremo declara la nulidad de cláusulas de permanencia para Stock Options en despidos improcedentes, garantizando derechos del trabajador.
El TS reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por MSCT
La STS n.º 197/2025 reafirma el derecho a la retribución variable proporcionada tras la extinción del contrato laboral por modificación de condiciones.
El TS reitera la necesidad de trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios
STS 175/2025: el TS aclara las implicaciones del derecho de audiencia en despidos
El TS establece que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente
El TS determina que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse, respetando el art. 56 del ET y el Convenio de la OIT.
Se declara improcedente el despido de un trabajador tras la reanudación de la actividad empresarial por parte del empleador jubilado 7 meses después
Análisis de la Sentencia 744/2024 del Tribunal Supremo que declara improcedente el despido de un trabajador tras la reanudación de la actividad empresarial por parte del empleador jubilado.
Publicado el convenio colectivo de bolsas y mercados españoles para 2024-2026
Resumen del Convenio Colectivo de Bolsas y Mercados Españoles para el periodo 2024-2026, incluyendo condiciones laborales, retributivas y procedimientos de resolución de conflictos.
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.
El TEAC reitera criterio sobre el límite máximo de las rentas del trabajo para aplicar la reducción del art. 18.2 de la LIRPF
Descubra en qué sentido se ha pronunciado recientemente el TEAC con respecto a la aplicación del límite máximo del importe de las rentas del trabajo que permiten aplicar la reducción del artículo …
Criterio del INSS sobre la aplicación gradual de coeficientes reductores de la edad de jubilación (D.T. 34.ª de la LGSS)
El INSS aclara la aplicación de coeficientes reductores en jubilaciones anticipadas cuando superan el tope máximo en 2024.
El TSJCL analiza el tratamiento de correos electrónicos enviados a trabajadores durante su baja médica
El TSJCL establece que los correos durante la baja médica no vulneran derechos si son informativos y no imponen obligaciones al trabajador de IT.
El TS establece que las cláusulas de permanencia no son válidas para el devengo de las Stock Options en casos de despido improcedente
El Tribunal Supremo declara la nulidad de cláusulas de permanencia para Stock Options en despidos improcedentes, garantizando derechos del trabajador.
El TS reafirma el derecho de los trabajadores a percibir retribuciones variables tras extinción por MSCT
La STS n.º 197/2025 reafirma el derecho a la retribución variable proporcionada tras la extinción del contrato laboral por modificación de condiciones.
El TS reitera la necesidad de trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios
STS 175/2025: el TS aclara las implicaciones del derecho de audiencia en despidos
El TS establece que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente
El TS determina que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse, respetando el art. 56 del ET y el Convenio de la OIT.
Se declara improcedente el despido de un trabajador tras la reanudación de la actividad empresarial por parte del empleador jubilado 7 meses después
Análisis de la Sentencia 744/2024 del Tribunal Supremo que declara improcedente el despido de un trabajador tras la reanudación de la actividad empresarial por parte del empleador jubilado.
Publicado el convenio colectivo de bolsas y mercados españoles para 2024-2026
Resumen del Convenio Colectivo de Bolsas y Mercados Españoles para el periodo 2024-2026, incluyendo condiciones laborales, retributivas y procedimientos de resolución de conflictos.
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.
El TEAC reitera criterio sobre el límite máximo de las rentas del trabajo para aplicar la reducción del art. 18.2 de la LIRPF
Descubra en qué sentido se ha pronunciado recientemente el TEAC con respecto a la aplicación del límite máximo del importe de las rentas del trabajo que permiten aplicar la reducción del artículo …
Criterio del INSS sobre la aplicación gradual de coeficientes reductores de la edad de jubilación (D.T. 34.ª de la LGSS)
El INSS aclara la aplicación de coeficientes reductores en jubilaciones anticipadas cuando superan el tope máximo en 2024.