Acerca de operadores lógicos
Noticias de laboral.
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria y que la negativa de un trabajador a la transferencia no es un motivo válido de despido.
Se plantea cuestión prejudicial al TJUE sobre posible discriminación en el complemento de reducción en la brecha de género aplicable desde el 04/02/2021
El juez de lo Social número 3 de Pamplona, acaba de plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una cuestión prejudicial sobre el complemento de reducción de la brecha de género en …
Sucesión de empresa: la posibilidad de reclamar salarios impagados por la empresa saliente dura un año
¿Qué plazos aplican para reclamación de salarios impagados? ¿Cuáles son los plazos de caducidad y prescripción de deudas salariales? Analizamos la STS 533/2023 de 19 de julio de 2023.
Según el TSJC es posible modificar el período de prestación por nacimiento y cuidado de menor reconocido inicialmente por el INSS
Una STSJ de Cataluña analiza si los trabajadores, de acuerdo con la empresa, pueden modificar el periodo de disfrute inicialmente reconocido por el INSS del subsidio por nacimiento y cuidado de menor.
Publicado el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción
Publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC) con novedades en pensiones, prevención de riesgos laborales, incremento salarial, fijos discontinuos y contrato indefinido …
El TS confirma el empleo de la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales para demandar al INSS por el abono del complemento de maternidad para un varón
La STS n.º 540/2023 analiza si la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales es adecuada para ejercitar la pretensión de condena al INSS del abono del complemento de maternidad a un varón.
El INSST publica nuevas NTP relacionadas con la «doble presencia» como riesgo psicosocial
Nuevas notas técnicas examinando el conflicto trabajo-familia o doble presencia como un riesgo psicosocial desde el ámbito laboral.
El TS entiende posible interponer una demanda por despido frente a la Administración dentro del plazo de un año
El TS analiza si la acción de despido se encuentra caducada en un supuesto en el que se reclama contra el despido, 11 meses después, siendo la empleadora una administración pública y ejecutando un …
El TJUE abre la puerta a indemnizar a los padres a los que se les denegó el complemento de maternidad en la pensión
El TJUE dictamina que procede indemnizar los hombres que se vieron obligados a reclamar el complemento por maternidad en vía judicial por los daños y perjuicios causados.
Nuevo folleto informativo del INSST: «Equipos de Protección Individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico»
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) recomienda el uso de equipos de protección individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico. En este folleto …
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria
El TSXG entiende que la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria y que la negativa de un trabajador a la transferencia no es un motivo válido de despido.
Se plantea cuestión prejudicial al TJUE sobre posible discriminación en el complemento de reducción en la brecha de género aplicable desde el 04/02/2021
El juez de lo Social número 3 de Pamplona, acaba de plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una cuestión prejudicial sobre el complemento de reducción de la brecha de género en …
Sucesión de empresa: la posibilidad de reclamar salarios impagados por la empresa saliente dura un año
¿Qué plazos aplican para reclamación de salarios impagados? ¿Cuáles son los plazos de caducidad y prescripción de deudas salariales? Analizamos la STS 533/2023 de 19 de julio de 2023.
Según el TSJC es posible modificar el período de prestación por nacimiento y cuidado de menor reconocido inicialmente por el INSS
Una STSJ de Cataluña analiza si los trabajadores, de acuerdo con la empresa, pueden modificar el periodo de disfrute inicialmente reconocido por el INSS del subsidio por nacimiento y cuidado de menor.
Publicado el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción
Publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC) con novedades en pensiones, prevención de riesgos laborales, incremento salarial, fijos discontinuos y contrato indefinido …
El TS confirma el empleo de la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales para demandar al INSS por el abono del complemento de maternidad para un varón
La STS n.º 540/2023 analiza si la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales es adecuada para ejercitar la pretensión de condena al INSS del abono del complemento de maternidad a un varón.
El INSST publica nuevas NTP relacionadas con la «doble presencia» como riesgo psicosocial
Nuevas notas técnicas examinando el conflicto trabajo-familia o doble presencia como un riesgo psicosocial desde el ámbito laboral.
El TS entiende posible interponer una demanda por despido frente a la Administración dentro del plazo de un año
El TS analiza si la acción de despido se encuentra caducada en un supuesto en el que se reclama contra el despido, 11 meses después, siendo la empleadora una administración pública y ejecutando un …
El TJUE abre la puerta a indemnizar a los padres a los que se les denegó el complemento de maternidad en la pensión
El TJUE dictamina que procede indemnizar los hombres que se vieron obligados a reclamar el complemento por maternidad en vía judicial por los daños y perjuicios causados.
Nuevo folleto informativo del INSST: «Equipos de Protección Individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico»
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) recomienda el uso de equipos de protección individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico. En este folleto …