Casos prácticos de Despido improcedente.

El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.

La indemnización legal del deportista profesional puede quedar exenta en IRPF; la adicional por daños y perjuicios, no.

La indemnización por despido improcedente quedará exenta de IRPF en los términos del artículo 7.e) de la LIRPF, tributando los excesos sobre la cuantía exenta, en su caso, como rendimientos del trabajo.

Si la improcedencia no se reconoce en SMAC ni por sentencia, la indemnización pactada antes del juicio no queda exenta en el IRPF.

Comparativa numérica de indemnización de empleada de hogar: extinción ajustada al art. 11.2 RD 1620/2011 frente a despido improcedente ET por defectos formales.

La extinción sin concreción clara de la causa se califica como despido improcedente, con indemnización de 33 días/año (art. 11.3 RD 1620/2011).

Caso sobre despido objetivo por pérdida de subvención: la oferta de readmisión no aceptada en conciliación no implica reconocimiento de improcedencia.

En despidos objetivos, no entregar la indemnización al trabajador, aunque haya embargo, implica la improcedencia del despido según la jurisprudencia.

No es posible un nuevo despido objetivo si se acredita la imposibilidad de readmisión tras despido improcedente; solo procede la extinción judicial.

El trabajador tiene derecho automático a indemnización si la extinción del contrato es ajustada a derecho, aunque no la haya solicitado en demanda.