Casos prácticos de Despido improcedente.

Despido verbal de empleada de hogar sin forma escrita, sin causa concreta ni indemnización simultánea. La extinción se califica como despido improcedente.

La empresa puede retractarse del despido antes de su efectividad; el trabajador no puede reclamar improcedencia si la relación laboral sigue vigente.

En la sucesión empresarial, la responsabilidad por despido improcedente corresponde solo a las empresas empleadoras, no al propietario arrendador.

El examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social, sino que debe extenderse a los presupuestos procesales, la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo diferencia entre errores excusables e inexcusable en la indemnización por despido, influyendo en la cuantía correspondiente.

El plazo para la papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles y agosto se considera mes hábil según el art. 43 de la LRJS y jurisprudencia.

No es obligatorio comunicar el embarazo. El despido será nulo si no es procedente.

Despido de trabajador en IT puede ser nulo si hay discriminación. El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado la posibilidad de aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente.