Casos prácticos de Despido improcedente.

Supuesto práctico sobre el cálculo de la indemnización del personal laboral indefinido no fijo cesado por cobertura reglamentaria.

La interinidad por vacante deviene fraudulenta si se prolonga de forma injustificada; el cese por cobertura de plaza da derecho a 20 días por año.

La readmisión por despido nulo exige devolver la indemnización y rectificar el IRPF del ejercicio en que se percibió, mediante autoliquidación rectificativa.

Las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio están sujetas al IRPF como rendimientos del trabajo.

La indemnización por extinción del contrato a instancia del trabajador puede quedar exenta en IRPF cuando se deba a determinados motivos y se cumplan ciertas condiciones.

En este caso práctico calculamos el importe exento en IRPF de una indemnización por despido colectivo, teniendo en cuenta la normativa laboral y tributaria. En el concreto supuesto, el contrato de trabajo era anterior al 12/02/2012.

En el despido individual objetivo no basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, solo queda exenta de IRPF la indemnización legal obligatoria que establece el ET.

Facilitamos un ejemplo de cómo calcular la cuantía exenta en IRPF de una indemnización por despido improcedente con contrato de trabajo anterior al 12/02/2012.

El informe de «no apto» no basta por sí solo: la empresa debe probar la ineptitud y que intentó adaptar o recolocar antes de despedir.

El FOGASA no responde de cantidades reconocidas en conciliación extrajudicial, aunque la empresa sea insolvente, al no ser título habilitante del apdo. 2 del art. 33 del ET.