Casos prácticos de Fraude de ley.

El uso sucesivo de contratos temporales vía ETT para necesidades estructurales es fraudulento y puede determinar la condición de persona trabajadora fija.

La STS 308/2023 aprecia unidad del vínculo en contratos sucesivos con ETT y fija la base reguladora de la IT por accidente con la cotización del mes anterior.

La IT puede denegarse en el RETA si el alta se mantiene sin actividad real y se acredita fraude para obtener o conservar la prestación.

Un familiar no puede colaborar de forma habitual en el negocio sin alta: deberá encuadrarse como autónomo colaborador o, si se prueba laboralidad, en el Régimen General.

Caso práctico sobre cómo planificar, justificar y documentar el pago único del desempleo cuando se combina con financiación ajena para evitar reintegros del SEPE.

Los requerimientos de información previos no inician el procedimiento inspector salvo que exista fraude de ley para alargar el proceso.

Análisis de cotizaciones y liquidación de vacaciones no disfrutadas.

Se analiza un supuesto de valor liberatorio del finiquito ante presión y deficiente información al trabajador.

Sin pruebas objetivas de fraude en la incapacidad temporal, la empresa no puede sancionar ni despedir; toda actuación sin evidencia es jurídicamente inviable.

El cómputo del límite legal debe hacerse con especial rigor y que únicamente en casos de fraude de ley (por fraccionamiento artificial de los despidos para eludir el ERE) cabe la declaración de nulidad, siempre que quede debidamente probado.