Casos prácticos de Fraude de ley.

La capitalización del desempleo se deniega si no hay nueva actividad, existe fraude, relación previa, uso indebido de fondos o inicio previo de actividad.

No existe un periodo fijo: el fraude en el fijo discontinuo depende de la continuidad del trabajo y de si cubre necesidades permanentes de la empresa.

Si el contrato fijo discontinuo cubre necesidades permanentes, se considera fraudulento y debe reconducirse a contrato indefinido, según la jurisprudencia.

Una empresa despide a 25 trabajadores en 90 días, superando el 10% requerido, lo que puede constituir un despido colectivo y fraude de ley.

Caso práctico: Si el empleador contrata en fraude de ley a tiempo parcial a un trabajador que ya ostentaba la condición de indefinido no fijo a jornada completa, ¿puede reclamar los salarios dejados de percibir?

La impugnación de acuerdos transaccionales previos al juicio se rige por la normativa de conciliación judicial, siguiendo un proceso ordinar

El procedimiento previsto en el art. 41 del ET para la modificación de las condiciones de trabajo es inadecuado cuando se trata de modificar unos acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA, dado que estos tienen eficacia de convenio colectivo.

La no comparecencia del trabajador al juicio celebrado como consecuencia de una demanda presentado por él mismo en reclamación de salarios, no supone la prescripción de su derecho si no ha transcurrido un año desde el devengo de los salarios reclamados.

Analizamos si la empresa debe reintegrar prestaciones de desempleo abonadas a la personas trabajadora en caso de contrataciones temporales fraudulentas por considerarse percepción indebida.