Casos prácticos de Fraude de ley.

La empresa despide disciplinariamente a un trabajador por ausencias injustificadas. Se analiza el acceso a prestaciones por desempleo tras el despido.

La administración solo puede usar el contrato indefinido adscrito a obra en ámbitos regulados del sector construcción; fuera de ellos, es nulo y fraudulento.

Se analiza el plazo de caducidad para demandar contra un despido colectivo encubierto o por goteo.

Enumeramos las medidas recogidas por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que deben considerarse para evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias.

El art. 209.2 de la LGSS establece que para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se podrán computar los incrementos de las bases de cotización producidos en los dos últimos años que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable. Si bien es cierto, que se han de distinguir ...