Casos prácticos de laboral.

Despido durante prórroga de IT: solo procede si la actividad realizada evidencia aptitud laboral o perjudica objetivamente la recuperación.

Si hay nueva baja por la misma patología dentro de 180 días, se computan todas las recaídas a efectos de duración máxima de la IT.

Atrasos salariales durante IT: la empresa los abona y, si son retroactivos, debe regularizar cotización y puede revisarse la prestación.

La amenaza de despido para forzar el alta médica voluntaria durante la incapacidad temporal puede determinar la nulidad del despido.

La acción de despido caduca si, conocida la baja empresarial con efecto extintivo, no se impugna en 20 días hábiles, sin que la revisión de la incapacidad reabra el plazo.

La persona trabajadora de ETT tiene derecho al complemento de IT del convenio de la empresa usuaria si habría correspondido al mismo puesto contratado directamente.

En accidente laboral sin alta previa, la empresa responde de las prestaciones; la mutua las anticipa y puede repetir, aunque el alta se curse después.

El subsidio de incapacidad temporal subsiste hasta la notificación del alta médica; desde la resolución cesa solo el pago delegado de la empresa.

La STS 308/2023 aprecia unidad del vínculo en contratos sucesivos con ETT y fija la base reguladora de la IT por accidente con la cotización del mes anterior.

La paga extra en IT puede reducirse o abonarse íntegra según convenio, complemento empresarial y cómputo de la baja como trabajo efectivo.