Casos prácticos de laboral.

Tras la incapacidad temporal, la reincorporación debe hacerse en el puesto y condiciones previas, salvo cambio justificado y tramitado conforme al ET.

Despido de trabajador en IT puede ser nulo si hay discriminación. El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado la posibilidad de aumentar judicialmente la indemnización por despido improcedente.

El reconocimiento judicial de una jornada completa permite reclamar diferencias en la prestación de incapacidad temporal, con retroactividad de hasta 3 meses.

Supuesto sobre recaída o nuevo proceso de IT y sus efectos en duración, prestación y base reguladora conforme a la normativa y jurisprudencia vigente.

El fijo discontinuo en IT debe ser llamado; si procede, hay alta y cotización aunque la prestación efectiva se retrase.

La falta de colaboración efectiva en el reconocimiento médico puede suponer la pérdida del complemento de IT si así lo establece el convenio.

La incomparecencia injustificada puede extinguir el subsidio de IT y la falta de colaboración hacer perder el complemento si lo prevé el convenio.

Supuesto práctico de cálculo de nómina por incapacidad temporal por enfermedad común, con complemento de IT previsto en convenio hasta el 100 %.

Supuesto práctico de IT por enfermedad común: calcula salario por días trabajados, prestación desde el día 4, pago delegado y cotización empresarial.

El convenio de Siderometal de Lugo fija en IT por enfermedad común o accidente no laboral el 50% del salario de convenio, según base de cotización.