Casos prácticos de laboral.

El FOGASA puede abonar diferencias por paga de productividad si tienen naturaleza salarial y concurren insolvencia y límites del art. 33 ET.

El FOGASA no cubre en general el complemento de IT, salvo supuestos excepcionales como silencio positivo o integración en salarios de tramitación.

La negativa injustificada a volver al trabajo presencial tras teletrabajar puede justificar despido disciplinario si la reversión fue válida.

La prima por no competencia válida y autónoma no integra el salario regulador del despido; el bonus no abonado tampoco, salvo devengo efectivo.

La Inspección no puede entrar sin autorización judicial en un espacio que sea a la vez domicilio social y centro de trabajo de la mercantil. (STS n.º 441/2026, de 14 de abril del 2026).

Posibilidad de que el FOGASA pague a los trabajadores y pacte con la empresa el reintegro aplazado, con intereses, garantías y subrogación.

Analizamos cuánto tiempo debe transcurrir tras la reincorporación de la persona trabajadora después de una incapacidad temporal (IT) para que el despido no sea considerado vinculado a dicha baja por IT previa.

Diferencias económicas y prácticas entre IT por contingencia común y profesional, con ejemplo comparativo y efectos del cambio de contingencia.

Tras la denegación de la IP, la impugnación no basta: sin reincorporación inmediata o nueva baja, la ausencia puede justificar el despido disciplinario.

Se calcula la base reguladora de la IT profesional, la nómina de enero, las cotizaciones del trabajador y el coste empresarial derivado de la baja.