Casos prácticos de laboral.

El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.

En 2026 la IT del autónomo colaborador se calcula con la base cotizada el mes anterior: 1.000 ? provisional o 1.424,40 ? como base mínima definitiva.

¿Existe obligación de avisar por parte de la persona trabajadora si le dan la baja médica? Desde la modificación del Real Decreto 1060/2022, los trabajadores ya no tienen la obligación de entregar partes médicos de baja al empleador. Sin embargo, se genera incertidumbre sobre la obligación de notificar ausencias por baja médica. Aunque dicha notificación no está normativamente exigida, los ...

El despido por actividades durante una baja solo es procedente si dichas tareas perjudican la recuperación o evidencian simulación. La valoración debe ser individualizada.

El despido por simulación de incapacidad requiere pruebas legales y lícitas; el uso de vídeos ajenos debe cumplir con protección de datos y proporcionalidad.

Las comisiones trimestrales o anuales se prorratean en cotización y se computan por promedio anual en la base reguladora de la prestación.

Tras el RDL 2/2024, el antiguo régimen especial para mayores de 52 años queda derogado y solo subsiste transitoriamente si ya estaba reconocido.

No es imprescindible un informe pericial médico para justificar el despido disciplinario si las pruebas demuestran la incompatibilidad con la recuperación.

Caso sobre despido apoyado en informe de detective. Falta de sospechas previas, desproporción y vulneración de la LOPDGDD: prueba ilícita y despido nulo.

Analizamos qué repercusiones puede tener para la empresa intentar que un trabajador de baja por incapacidad temporal llegue a un acuerdo para extinguir su contrato.