Casos prácticos de laboral.

Diferencias económicas y prácticas entre IT por contingencia común y profesional, con ejemplo comparativo y efectos del cambio de contingencia.

Tras la denegación de la IP, la impugnación no basta: sin reincorporación inmediata o nueva baja, la ausencia puede justificar el despido disciplinario.

Se calcula la base reguladora de la IT profesional, la nómina de enero, las cotizaciones del trabajador y el coste empresarial derivado de la baja.

Si las vacaciones coinciden con una IT, el trabajador conserva su disfrute posterior; en contingencias distintas, con límite de 18 meses.

La empresa puede controlar una IT con pruebas lícitas y proporcionales, pero debe acreditar fraude o incompatibilidad real con la baja.

El complemento de IT hasta el salario real incluye, salvo exclusión expresa, la parte proporcional de pagas extras y su diferencia puede reclamarse.

En meses de 31 días, la IT se paga por días naturales y el salario por días trabajados no puede calcularse sobre 30 si no se trabajó el mes completo.

El contrato 410 no se extingue automáticamente al agotarse la IT si continúa la causa de sustitución y no hay resolución del INSS sobre incapacidad permanente.

La incapacidad temporal computa en la indemnización por fin de contrato temporal, al considerarse a efectos de antigüedad y equipararse a tiempo efectivo de trabajo.