Casos prácticos de Prevención de riesgos laborales.

Analizamos los elementos constitutivos del acoso laboral y las posibles vías de actuación del trabajador que lo sufre.

Respetando el protocolo al efecto y la confidencialidad de los involucrados, la empresa puede investigar acoso sexual sin consentimiento de la víctima sobre la base de un interés legítimo para salvaguardar la salud laboral de los trabajadores.