Casos prácticos de Prevención de riesgos laborales.

En este caso se analizan los datos que han de consignarse en un informe de investigación de accidente

Análisis de los requisitos exigidos por la legislación y la jurisprudencia para determinar la responsabilidad empresarial en el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Según sentencia de la Audiencia Nacional, salvo obligación por convenio colectivo o especificación de la evaluación de riesgos, no es obligatorio facilitar al personal que presta servicios a través de la modalidad de teletrabajo la silla ergonómica.

Los servicios de prevención de riesgos laborales pueden contabilizarse en la cuenta 649 o 623 (si el servicio es prestado por un profesional ajeno a la empresa) del cuadro de cuentas previsto en el PGC.

El incumplimiento grave del deber empresarial de proteger la seguridad y salud permite la acción extintiva del contrato según el art. 50.1.c) ET y el TS.

Presentar la apertura de centro de trabajo fuera de plazo ante ITSS puede implicar sanciones, pero hacerlo minimiza la gravedad de la infracción.

Una trabajadora, tras solicitar declaración de incapacidad permanente, alegó despido improcedente por falta de ajustes razonables en su puesto de trabajo. Analizamos el supuesto.

El despido de un trabajador reincidente por fumar en zona peligrosa es procedente por grave desobediencia y riesgo, según normativa y jurisprudencia.

El plazo para la papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles y agosto se considera mes hábil según el art. 43 de la LRJS y jurisprudencia.

La depresión causada por el mobbing en el trabajo puede ser considerada un accidente laboral si se demuestra que la enfermedad fue causada exclusivamente por el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a prevenir lesiones y trastornos psíquicos 1.6. No procedería recargo de medidas de seguridad si no se pueden identificar medidas preventivas específicas que el ...