Prestación por incapacidad permanente en los Regimenes Especiales de la Seguridad Social: requisitos, cuantía, porcentajes de aplicación y períodos de cotización

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    PRIMERO: Frente a la sentencia que ha desestimado la pretensión de los actores y ha confirmado la denegación en vía Administrativa de las pensiones de viudedad y orfandad que solicitaron, se alza la parte demandante en suplicación articulando su recurso en tres motivos, todos formulados bajo el amparo del art. 193 c) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social . Con carácter previo, dada la especial complejidad de los antecedentes del presente procedimiento, deben recordarse los extr...

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  • Fecha última revisión: 24/12/2014

Cada Régimen Especial poseerá peculiaridades propias para el acceso, cuantía, porcentajes de aplicación y revisión de las pensiones por incapacidad permanente

 

Requisitos para la prestación de Incapacidad Permanente en los Regimenes Especiales de la Seguridad Social

Los requisitos generales para causar derecho a la prestación en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social son:

  • a) Estar en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente, o desde al situación de no alta, en los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivada de contingencias comunes.
  • b) Reunir el período mínimo de cotización exigido en cada caso.
  • c) Estar al corriente en el pago de las cuotas. Aplicándose el mecanismo de invitación al pago previsto en el art. 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto (Art. 47 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
  • d) En el Régimen Especial Agrario ha de reunirse las condiciones para la inclusión en el censo agrario.

Cada Régimen Especial poseerá peculiaridades propias para el acceso, cuantía, porcentajes de aplicación y revisión de las pensiones por incapacidad permanente:

Períodos de cotización asimilados por parto.

A efectos de las pensiones contributivas de incapacidad permanente, se computarán a favor de la trabajadora solicitante de la pensión un total de ciento doce días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple, salvo que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple (235 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

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