Comunicación a la TGSS del inicio o fin de la actividad laboral, simultánea a la condición de pensionista (modelo oficial)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/11/2017
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    Los arts. 213-214; LGSS, regulan el disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, con la compatibilidad de la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.

    Se adjunta modelo oficial para la comunicación a la Seguridad Social del inicio (o fin) de la actividad laboral –por cuenta ajena o propia-, simultánea a la percepción de prestación por: Jubilación ordinaria:, Jubilación activa; Incapacidad Permanente absoluta; Jubilación parcial; SOVI; Gran invalidez; Jubilación flexible; Incapacidad Permanente total; Orfandad: Jubilación demorada: I. P.  total cualificada; Favor familiares.

    Igualmente el modelo permite solicitar la suspensión de pensión.

    En el supuesto de percibir, pensión por jubilación activa (art. 214, LGSS), o flexible (Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre), junto con el presente formulario será necesario aportar el modelo de conformidad de la empresa y el contrato de trabajo respectivamente.

    Como anexo al formulario oficial consta el modelo de conformidad de la empresa para la solicitud de pensión de jubilación activa (declarando no haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los últimos 6 meses anteriores a la compatibilidad de pensión y trabajo) y las condiciones aplicables a los pensionistas de jubilación.

    * Formulario válido para la T-10221 y la T-14021, actualizado a las modificaciones realizadas por la D.F. 5ª de la Ley 6/2017 de 24 de Octubre, sobre el art. 214, LGSS, en relación a  la compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la percepción del 100 por 100 una pensión de jubilación contributiva con efectos del 26/10/2017.


Actividad laboral
Jubilación activa
Prestación de jubilación
Tesorería General de la Seguridad Social
Jubilación ordinaria
Incapacidad permanente absoluta
Seguro de vejez e invalidez (SOVI)
Jubilación parcial
Gran invalidez
Jubilación flexible
Incapacidad permanente total
Orfandad
Contrato de Trabajo

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