Formularios de Despido disciplinario

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Comunicación al trabajador fijo discontinuo de la extinción del contrato de trabajo

Última revisión: 08-06-2023Materia: laboral

En [PROVINCIA], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. Sr./Sr. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Señor/a nuestro/a:Por la presente ponemos en su conocimiento que, teniendo usted suscrito contrato de trabajo como fijo discontinuo con esta empresa, le notificamos que el próximo día [FECHA] está prevista la extinción de su relación laboral motiva por [ESPECIFICAR] (1).Lo que le comunicamos ...

Comunicación por parte de la empresa a los trabajadores de la prohibición de fumar en el centro de trabajo (incluidos espacios al aire libre)

Última revisión: 01-01-2024Materia: laboral

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA]A la att. de los/as trabajadores/as de [NOMBRE_EMPRESA]La Dirección de esta Empresa les comunica por medio del presente escrito que, dentro del poder de dirección y control establecido por el art. 20 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los ...

Recurso de alzada contra la resolución de la TGSS solicitando devolución de bonificación o reducción a la contratación indefinida (mantenimiento nivel de empleo indefinido o total alcanzado)

Última revisión: 01-01-2023Materia: laboral

A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE [PROVINCIA] NÚMERO DE EXPEDIENTE / REFERENCIA [NUMERO]En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [AÑO] D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado, en representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], de conformidad al art. 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ...

Carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)

Última revisión: 01-01-2023Materia: laboral

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. Nuestro/a:Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputaron mediante apertura de expediente contradictorio de fecha [FECHA, las mismas no desvirtúan los hechos que la mercantil le imputa, los cuales se exponen de manera detallada en la ...

Carta de amonestación al trabajador por disminución del rendimiento de trabajo

Última revisión: 02-01-2023Materia: laboral

En [LOCALIDAD], a DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]Sr/Sra. D/D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a mío/a:La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito que ha incurrido usted en una falta de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo [normal/pactado] (1), durante el pasado mes de [MES]; rendimiento que ha descendido, pese a ...

Papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical (sin apertura de expediente contradictorio)de conciliación o mediación para despido de representante sindical

Última revisión: 01-02-2024Materia: laboral

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparezco en nombre propio y DIGOMediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, vengo a formular PAPELETA ...

Carta de sanción al trabajador por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

Última revisión: 01-01-2023Materia: laboral

[NOMBRE_EMPRESA]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]Muy Sr/Sra. Nuestro/a:La Dirección de esta Empresa le comunica por medio del presente escrito, que ha tomado la decisión de sancionarle por la comisión de falta laboral.Los hechos que fundamentan legalmente esta decisión, son los siguientes:[DESCRIPCION][DESCRIPCION]Siendo Ud. la persona encargada de ...

Carta de sanción grave al trabajador por faltas de puntualidad sin causa justificada

Última revisión: 01-01-2023Materia: laboral

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]CIF: [CIF]TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]NIF: [NIF] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO] Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta empresa en el uso regular de sus facultades disciplinarias, ha adoptado la decisión de proceder imponerle una FALTA GRAVE por la comisión de una falta laboral de carácter grave como consecuencia de los hechos que seguidamente se ...

Carta de sanción por falta muy grave ante faltas de puntualidad sin causa justificada

Última revisión: 01-01-2023Materia: laboral

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]CIF: [CIF]TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]NIF: [NIF]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad en el uso regular de sus facultades disciplinarias, ha adoptado la decisión de proceder a sancionarle por la comisión de una falta laboral de carácter MUY GRAVE como consecuencia de los hechos que seguidamente se ...

Carta de sanción de empleo y sueldo al trabajador ante ausencia injustificada al trabajo tras desafección de ERTE COVID-19

Última revisión: 10-05-2021Materia: laboral

[NOMBRE_EMPRESA].En [PROVINCIA], a [FECHA].D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. Nuestro/aLa Dirección de esta empresa, en aplicación del poder de dirección y en ejercicio de su capacidad sancionadora, ha tomado la decisión de imponerle una sanción por faltas muy graves, en base a los hechos que a continuación se detallan:La empresa [NOMBRE_EMPRESA] se dedica a [ESPECIFICAR]. Ud. ...