Acerca de operadores lógicos
Formularios de Despido disciplinario.
Búsqueda: Voces
Despido disciplinario
Última revisión: 01-01-2023 Materia: laboral
-DATOS EMPRESA-En [LOCALIDAD], a [FECHA]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. Nuestro/a:Mediante carta de fecha [FECHA], recibida por usted el día [FECHA], se le comunicó la incoación de expediente disciplinado por la presunta comisión de falta laboral de carácter «muy grave», exponiéndole el pliego de cargos y dándole plazo para formular los descargos que le convinieran.Cumplimentado ...
Última revisión: 01-01-2023 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]. Muy Sr./Sra. Mío/a:Por la presente le comunico que, ante las faltas injustificadas a su puesto de trabajo los días [DIA], [DIA] y [DIA] de [MES] del presente año, se le concede un plazo de [48/24] horas con el fin de que regularice su situación y aporte justificante de las mismas.En caso contrario, entenderemos su actuación como un abandonado del ...
Última revisión: 28-07-2022 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_ TRABAJADORA]Muy S./Sra. nuestro/a:Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputaron mediante apertura de expediente contradictorio de fecha [FECHA], las mismas no desvirtúan los hechos que la mercantil le imputa, los cuales se ...
Última revisión: 10-05-2021 Materia: laboral
[NOMBRE_EMPRESA].En [PROVINCIA], a [FECHA].D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. Nuestro/aLa Dirección de esta empresa, en aplicación del poder de dirección y en ejercicio de su capacidad sancionadora, ha tomado la decisión de imponerle una sanción por faltas muy graves, en base a los hechos que a continuación se detallan:La empresa [NOMBRE_EMPRESA] se dedica a [ESPECIFICAR]. Ud. ...
Última revisión: 16-01-2026 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].RECIBO DE SALDO Y FINIQUITOD./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], categoría profesional de [CATEGORÍA_PROFESIONAL], que ha venido prestando servicios para la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF n.º [CIF] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL_EMPRESA], desde el día [FECHA_INICIO_RELACIÓN] hasta el día [FECHA_FIN_RELACIÓN], y con ...
Última revisión: 31-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA] A la Att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/a:Sirva la presente para poner en su conocimiento, que esta empresa ha decidido abrirle expediente disciplinario y sancionarle con despido con efectos inmediatos y desde el día de hoy.Primero.— Antecedentes de audiencia previaCon fecha ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][NOMBRE_EMPRESA][DATOS_EMPRESA]D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].Estimado/a Señor/a:Primero.— Antecedentes de audiencia previaCon fecha [FECHA_COMUNICACIÓN_AUDITORIA_PREVIA], esta empresa le remitió comunicación escrita informándole de que se había tenido conocimiento de unos hechos que, presuntamente, podían constituir ...
Última revisión: 26-12-2025 Materia: laboral
[DATOS DE LA EMPRESA]COMUNICACIÓN DE INICIO DE INVESTIGACIÓN INTERNA Y CONCESIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO PREVIO A POSIBLE DESPIDO DISCIPLINARIOEn [LUGAR], a [FECHA].D./D.ª [NOMBRE PERSONA TRABAJADORA].DNI [NÚM.].Categoría profesional: [ESPECIFICAR].Centro de trabajo: [ESPECIFICAR].Muy Sr./Sra. nuestro/a:Por la presente, [NOMBRE DE LA EMPRESA] le comunica lo siguiente:1. Hechos objeto de ...
Última revisión: 03-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta empresa ha decidido imponerle una [SANCIÓN_AMONESTACIÓN] ante sus reiteradas faltas de [PUNTUALIDAD_ASISTENCIA] no justificadas a la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia con el trabajo formalizado con la empresa el pasado ...
Última revisión: 03-11-2025 Materia: laboral
AL JUZGADO DE LO SOCIAL/ A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [LOCALIDAD] (1)D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NÚMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/ [CALLE], n.º [NÚMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de ...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Despido disciplinario
Última revisión: 01-01-2023 Materia: laboral
-DATOS EMPRESA-En [LOCALIDAD], a [FECHA]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Sr./Sra. Nuestro/a:Mediante carta de fecha [FECHA], recibida por usted el día [FECHA], se le comunicó la incoación de expediente disciplinado por la presunta comisión de falta laboral de carácter «muy grave», exponiéndole el pliego de cargos y dándole plazo para formular los descargos que le convinieran.Cumplimentado ...
Última revisión: 01-01-2023 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]. Muy Sr./Sra. Mío/a:Por la presente le comunico que, ante las faltas injustificadas a su puesto de trabajo los días [DIA], [DIA] y [DIA] de [MES] del presente año, se le concede un plazo de [48/24] horas con el fin de que regularice su situación y aporte justificante de las mismas.En caso contrario, entenderemos su actuación como un abandonado del ...
Última revisión: 28-07-2022 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_ TRABAJADORA]Muy S./Sra. nuestro/a:Tras haber examinado la empresa sus alegaciones de fecha de [FECHA], en relación a los hechos que se le imputaron mediante apertura de expediente contradictorio de fecha [FECHA], las mismas no desvirtúan los hechos que la mercantil le imputa, los cuales se ...
Última revisión: 10-05-2021 Materia: laboral
[NOMBRE_EMPRESA].En [PROVINCIA], a [FECHA].D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. Nuestro/aLa Dirección de esta empresa, en aplicación del poder de dirección y en ejercicio de su capacidad sancionadora, ha tomado la decisión de imponerle una sanción por faltas muy graves, en base a los hechos que a continuación se detallan:La empresa [NOMBRE_EMPRESA] se dedica a [ESPECIFICAR]. Ud. ...
Última revisión: 16-01-2026 Materia: laboral
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].RECIBO DE SALDO Y FINIQUITOD./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], categoría profesional de [CATEGORÍA_PROFESIONAL], que ha venido prestando servicios para la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF n.º [CIF] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL_EMPRESA], desde el día [FECHA_INICIO_RELACIÓN] hasta el día [FECHA_FIN_RELACIÓN], y con ...
Última revisión: 31-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA] A la Att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/a:Sirva la presente para poner en su conocimiento, que esta empresa ha decidido abrirle expediente disciplinario y sancionarle con despido con efectos inmediatos y desde el día de hoy.Primero.— Antecedentes de audiencia previaCon fecha ...
Última revisión: 30-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][NOMBRE_EMPRESA][DATOS_EMPRESA]D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA].Estimado/a Señor/a:Primero.— Antecedentes de audiencia previaCon fecha [FECHA_COMUNICACIÓN_AUDITORIA_PREVIA], esta empresa le remitió comunicación escrita informándole de que se había tenido conocimiento de unos hechos que, presuntamente, podían constituir ...
Última revisión: 26-12-2025 Materia: laboral
[DATOS DE LA EMPRESA]COMUNICACIÓN DE INICIO DE INVESTIGACIÓN INTERNA Y CONCESIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO PREVIO A POSIBLE DESPIDO DISCIPLINARIOEn [LUGAR], a [FECHA].D./D.ª [NOMBRE PERSONA TRABAJADORA].DNI [NÚM.].Categoría profesional: [ESPECIFICAR].Centro de trabajo: [ESPECIFICAR].Muy Sr./Sra. nuestro/a:Por la presente, [NOMBRE DE LA EMPRESA] le comunica lo siguiente:1. Hechos objeto de ...
Última revisión: 03-12-2025 Materia: laboral
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta empresa ha decidido imponerle una [SANCIÓN_AMONESTACIÓN] ante sus reiteradas faltas de [PUNTUALIDAD_ASISTENCIA] no justificadas a la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia con el trabajo formalizado con la empresa el pasado ...
Última revisión: 03-11-2025 Materia: laboral
AL JUZGADO DE LO SOCIAL/ A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [LOCALIDAD] (1)D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NÚMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/ [CALLE], n.º [NÚMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de ...