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Formularios de Despido disciplinario.

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Materia

Laboral

Administrativo

Año

2025

2023

2024

2022

2021

Voces

Despido disciplinario

Convenio colectivo

Carta de sanción

Audiencia previa

Expediente contradictorio

Voces
Despido disciplinario
Voces
Despido disciplinario
Carta de comunicación de despido disciplinario por realización de actividades incompatibles con la incapacidad temporal (utilización de detective por parte de la empresa)

Última revisión: 23-11-2022Materia: laboral

 En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]Estimado/a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Por medio de la presente carta, se le comunica que la dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con CIF: [NÚMERO], ha decidido dar por concluida la relación laboral que nos une por causas disciplinarias.Los hechos que motivan el presente despido disciplinario son los siguientes:Con fecha ...
Notificación de infracciones al trabajador con carácter previo a un posible despido disciplinario

Última revisión: 28-07-2022Materia: laboral

 En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS DE LA EMPRESA][DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:Ante la posible comisión de una falta laboral muy grave por su parte, y siguiendo la imposición establecida en el art. [NUMERO] del convenio colectivo [ESPECIFICAR] de aplicación en nuestra empresa (1), en el que se exige [ESPECIFICAR]. (2)De esta forma, la dirección de la ...
Modelo de carta genérica comunicando el procedimiento formal de audiencia previa por falta muy grave con posible despido disciplinario

Última revisión: 31-12-2025Materia: laboral

En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSANA_TRABAJADORA].Muy Sr./Sra. nuestro/a:Por la presente le comunicamos la APERTURA DE UN PROCEDIMIENTO FORMAL DE AUDIENCIA PREVIA en relación con unos hechos que, de confirmarse, podrían constituir una FALTA MUY GRAVE sancionable con despido disciplinario, al amparo de los artículos 54 y 55 del Real Decreto ...
Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento

Última revisión: 29-12-2025Materia: laboral

En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]A la att. de [NOMBRE_EMPRESA].Muy señores/as míos/as:D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR_A], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_TRABAJADOR_A], y trabajador/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], ante esa Dirección comparece y, como ...
Demanda contra despido disciplinario de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción o guarda legal (apdos. 4, 5 y 6, Art. 37, ET).

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

AL JUZGADO DE LO SOCIAL / A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado ...
Demanda contra despido disciplinario durante la suspensión del contrato por embarazo o enfermedades causadas por el mismo, parto o lactancia natural.

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

AL JUZGADO DE LO SOCIAL / A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en ...
Formulario de demanda genérica para la impugnación de sanción impuesta al trabajador

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

 AL JUZGADO DE LO SOCIAL / SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DEDE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social/abogado, colegiado con el n.º [NÚMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada ...
Carta de despido al trabajador por falta de reincorporación a su puesto tras acuerdo Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Última revisión: 30-07-2021Materia: laboral

En [PROVINCIA], a [FECHA].[NOMBRE_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Sr./Sra. mío/a:Por medio de la presente, la dirección de esta empresa le comunica que ha adoptado la decisión de proceder a su despido disciplinario desde el día [FECHA] por las siguientes causas:- No incorporarse a su puesto de trabajo en la fecha acordada en el acto de conciliación celebrado ante el SMAC de ...
Comunicación genérica de la empresa estableciendo el uso de ordenadores y herramientas informáticas de la empresa para exclusivos fines profesionales y su posible control empresarial

Última revisión: 15-03-2024Materia: laboral

En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].Comunicación del control de los medios informáticos que se facilitan a los trabajadores para la ejecución de la prestación laboralPor medio de la presente [NOMBRE_EMPRESA] quiere recordar que tanto los equipos informáticos proporcionados por la empresa como los correos corporativos, tienen por única finalidad el desarrollo de la ...
Carta de sanción leve al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo

Última revisión: 06-05-2025Materia: laboral

 En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta leve ante el suceso por usted protagonizado el día [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] horas, cuando fue sorprendido bebiendo alcohol en las instalaciones de la empresa sitas en ...

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Despido disciplinario
Carta de comunicación de despido disciplinario por realización de actividades incompatibles con la incapacidad temporal (utilización de detective por parte de la empresa)

Última revisión: 23-11-2022Materia: laboral

 En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]Estimado/a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Por medio de la presente carta, se le comunica que la dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con CIF: [NÚMERO], ha decidido dar por concluida la relación laboral que nos une por causas disciplinarias.Los hechos que motivan el presente despido disciplinario son los siguientes:Con fecha ...
Notificación de infracciones al trabajador con carácter previo a un posible despido disciplinario

Última revisión: 28-07-2022Materia: laboral

 En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS DE LA EMPRESA][DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:Ante la posible comisión de una falta laboral muy grave por su parte, y siguiendo la imposición establecida en el art. [NUMERO] del convenio colectivo [ESPECIFICAR] de aplicación en nuestra empresa (1), en el que se exige [ESPECIFICAR]. (2)De esta forma, la dirección de la ...
Modelo de carta genérica comunicando el procedimiento formal de audiencia previa por falta muy grave con posible despido disciplinario

Última revisión: 31-12-2025Materia: laboral

En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSANA_TRABAJADORA].Muy Sr./Sra. nuestro/a:Por la presente le comunicamos la APERTURA DE UN PROCEDIMIENTO FORMAL DE AUDIENCIA PREVIA en relación con unos hechos que, de confirmarse, podrían constituir una FALTA MUY GRAVE sancionable con despido disciplinario, al amparo de los artículos 54 y 55 del Real Decreto ...
Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento

Última revisión: 29-12-2025Materia: laboral

En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]A la att. de [NOMBRE_EMPRESA].Muy señores/as míos/as:D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR_A], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_TRABAJADOR_A], y trabajador/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], ante esa Dirección comparece y, como ...
Demanda contra despido disciplinario de trabajador con contrato de trabajo suspendido por disfrute de permisos ante nacimiento de hijo, adopción o guarda legal (apdos. 4, 5 y 6, Art. 37, ET).

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

AL JUZGADO DE LO SOCIAL / A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado ...
Demanda contra despido disciplinario durante la suspensión del contrato por embarazo o enfermedades causadas por el mismo, parto o lactancia natural.

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

AL JUZGADO DE LO SOCIAL / A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en ...
Formulario de demanda genérica para la impugnación de sanción impuesta al trabajador

Última revisión: 27-10-2025Materia: laboral

 AL JUZGADO DE LO SOCIAL / SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DEDE [PROVINCIA] (1)D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social/abogado, colegiado con el n.º [NÚMERO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada ...
Carta de despido al trabajador por falta de reincorporación a su puesto tras acuerdo Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Última revisión: 30-07-2021Materia: laboral

En [PROVINCIA], a [FECHA].[NOMBRE_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Sr./Sra. mío/a:Por medio de la presente, la dirección de esta empresa le comunica que ha adoptado la decisión de proceder a su despido disciplinario desde el día [FECHA] por las siguientes causas:- No incorporarse a su puesto de trabajo en la fecha acordada en el acto de conciliación celebrado ante el SMAC de ...
Comunicación genérica de la empresa estableciendo el uso de ordenadores y herramientas informáticas de la empresa para exclusivos fines profesionales y su posible control empresarial

Última revisión: 15-03-2024Materia: laboral

En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA].Comunicación del control de los medios informáticos que se facilitan a los trabajadores para la ejecución de la prestación laboralPor medio de la presente [NOMBRE_EMPRESA] quiere recordar que tanto los equipos informáticos proporcionados por la empresa como los correos corporativos, tienen por única finalidad el desarrollo de la ...
Carta de sanción leve al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo

Última revisión: 06-05-2025Materia: laboral

 En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta leve ante el suceso por usted protagonizado el día [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] horas, cuando fue sorprendido bebiendo alcohol en las instalaciones de la empresa sitas en ...

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