Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

...no pudo resolver el caso concreto ni establecer doctrina unificada por falta de contradicción pero no obstante indicó ya unos criterios de indudable valor orientativo. Y entre ellos que «en los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio... ...de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales (financieras, de comercialización, de reducción de costes no laborales), encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los desequilibrios producidos, superando la «situación negativa» o procurando «una más adecuada organización de los recursos».De la lectura del párrafo transcrito se...

...amortización de puestos de trabajo 'implica la reducción, con carácter permanente, del número de trabajadores que componen la plantilla de la empresa, extinguiendo los contratos de trabajo de los afectados, y puede consistir, incluso, en su cierre o en su mantenimiento, pero sin trabajadores asalariados a su servicio. No cabe, por tanto, extinguir el contrato con este amparo si no hay efectiva amortización...

...(se indica unos puntos de valoración pero no se concreta como se aplican dichos puntos ni la valoración del resto de compañeros que tengan la misma categoría por lo que nos imposibilita saber si se realizó bien la baremación tanto de ella como del resto de compañeros) y en segundo lugar, alegamos que se señala como causa del despido la amortización del puesto de trabajo de administrativo... ...puesto de trabajo ocupado por la actora.4.- Es más, siguiendo el criterio de la Sala ya manifestado en SSTSJ de la Comunidad Valenciana de 24-1-2017, rec. 3400/2016 y 16-2-2017, rec. 3406/2017 , entre otras, en la primera de ellas: « En el presente caso, el Tribunal Supremo en Sentencia de 20-10-2015 , declaró ajustada a derecho la decisión extintiva, validando los criterios de selección de los...

...' portal' cuya gestión estaba encomendada al demandante. Se refieren así una serie de incidencias observadas por la empresa que, en su significado modificativo, pretenden dar cuenta de la justificación técnica de su sustitución por otro programa distinto (' alerce'), como presupuesto de la amortización del puesto de trabajo del actor. El motivo debe ser desestimado. La falta de relación de esas... ...decisión como esa pudiere conllevar cuando se proyecta sobre una amortización de puesto de trabajo conducente a la extinción de la relación laboral. Será esa extinción y los requisitos determinados para la misma en el seno de la empresa lo que constituya objeto de controversia, y no la evaluación técnica de las incidencias apreciadas en la aplicación de un determinado software, pues tal juicio técnico...

...inequívoca sin necesidad de acudir a deducciones o conjeturas el error del Juzgador en la valoración de la prueba, error que en el presente caso no se ha acreditado según se ha dicho a propósito de los tres primeros motivos del recurso; procede también aclarar al recurrente que el que la amortización de un puesto de trabajo sea oportuna o conveniente para la empresa no significa que sea improcedente... ...actuación de la demandada con ocasión de amortizar el puesto de trabajo del actor. SEXTO.-En el tercer apartado de éste cuarto motivo se denuncia infracción de la jurisprudencia ya que la Sentencia recurrida no menciona ninguno de sus Fundamentos Jurídicos la justificación de la amortización del puesto de trabajo del montador en lugar de los tres vendedores, pues 'la excusa de que dichas labores iban a...

...caso enjuiciado existían o no esas necesidades y como en aquel pleito, 'el siguiente paso del razonamiento de la presente sentencia se ha de referir a la subcontratación o exteriorización de actividades empresariales determinante de la amortización del puesto de trabajo de la actora que ha causado su despido. La valoración que corresponde hacer a propósito de la misma no es una valoración de prueba... ...de limitar en este punto a comprobar si tales medidas (en nuestro caso, la decisión de subcontratación que ha originado la amortización del puesto de trabajo de la actora y la extinción de su contrato de trabajo) es plausible o razonable en términos de gestión empresarial, es decir, si se ajusta o no al estándar de conducta del 'buen comerciante'. Respecto al concepto legal -continua argumentando...

...precepto, 'parece quedar fuera de toda duda que se puedan producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir, aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores', ello lo ha sido en el caso de las causas económicas, ya que en las... ...organizativas o productivas, la razonabilidad de la medida extintiva es más estricta, en atención a que en la primera, la simple amortización de un puesto de trabajo está directamente conectada con una situación de pérdidas o de disminución de ingresos, mientras que en las segundas, la medida extintiva tiene que ser apreciada en función de cuál es el cambio productivo u organizativo acreditado. En todo caso...

...ausencia de un descenso continuado del negocio venga a ser un requisito legal para entender concurrente la causa cuando puede existir prueba indiciaria de la que obtener que la situación económica de la empresa justifica la amortización del puesto de trabajo. Además, se opone a que pueda ampararse la improcedencia del despido en el hecho de que el trabajador venga realizando actividades ajenas a su... ..., habiendo extinguido todos los contratos de trabajo del personal que allí prestaba servicios, a excepción del demandante, solo es posible atender a lo acontecido con posterioridad para determinar si la amortización del puesto de trabajo está justificada o es procedente por concurrir las causas que ahora impiden mantenerlo. En este sentido no es posible entender que el trabajador se encuentre blindado por...