Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 2567/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2764/2024 de 14 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 2567/2025

..., trabajador sano en entrenado recogiéndose en la sentencia la falta de formación en información del trabajador sobre el proceso de bajar la escalera en dos tramos para evitar el riesgo.A partir de ello, y a pesar de los argumentos que vierte la parte recurrente en su recurso, afirmando incluso que la formación se había dado porque de no ser así el accidente se habría producido mucho antes dada la antigüedad... ...del trabajador y sobre el valor que ha dado el Juzgador de instancia al acta de infracción debemos señalar, como no podía ser de otra forma, que compartimos la doctrina judicial y jurisprudencial que cita sobre el alcance de la presunción de veracidad de la que gozan estas, pero de igual forma debemos recordarle que una vez que el Magistrado de instancia en el ejercicio de las facultades que le...

Sentencia Social 4919/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 2884/2025 de 05 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PEDRO FRANCISCO RABANAL CARBAJO

Nº de sentencia: 4919/2025

"Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el... ...que el importe del resarcimiento fijado prudencialmente por el órgano judicial de Instancia pueda ser corregido por desorbitado, injusto, desproporcionado o irrazonable, habida cuenta de los datos fácticos en que se basa la resolución recurrida, teniendo en cuenta que la antigüedad del trabajador en la empresa, su salario y el resto de las circunstancias, siendo el despido declarado nulo por la...

Sentencia Social 981/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 806/2025 de 27 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR NAVARRO MENDILUCE

Nº de sentencia: 981/2025

...una bolsa integrada por personal laboral fijo de las categorías que resulten necesarias, estableciéndose como único criterio de prioridad la antigüedad del trabajador/a.Por este sistema, los/las trabajadores/as sólo podrán cubrir plazas del grupo inmediatamente superior al de su puesto de trabajo, o de su mismo grupo, salvo que no existan categorías intermedias. En ningún caso supondrá...

Sentencia Social 5937/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6166/2024 de 11 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 5937/2025

Sentencia Social 6253/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6246/2024 de 25 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR MIRON HERNANDEZ

Nº de sentencia: 6253/2025

Sentencia Social 1541/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha . Sala de lo Social, Rec. 1340/2025 de 06 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA CARDENAS RUIZ-VALDEPEÑAS

Nº de sentencia: 1541/2025

...subsidiariamente improcedente, con indemnización adicional. La empresa no compareció y el FOGASA se opuso a la indemnización adicional y sostuvo que el contrato es indefinido fijo discontinuo, alegando que la baja fue por finalización de periodos de actividad.- En los hechos probados de la sentencia de instancia se refleja que la antigüedad del trabajador es de 27/01/2023, bajo la modalidad de contrato...

Sentencia Social 1602/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha . Sala de lo Social, Rec. 1501/2025 de 10 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 1602/2025

Sentencia Social 222/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 809/2024 de 14 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 222/2025

...de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del...

Sentencia Social 254/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 955/2024 de 05 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 254/2025

...caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta...

Sentencia Social 207/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 748/2024 de 11 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 207/2025

...automaticidad, ni una presunción a favor de la existencia de daños morales susceptibles de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del... ...trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia retributiva existente respecto a los...