Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 744/2024 TS, Rec. 3821/2023 de 29 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 744/2024

...pueda extinguir el contrato de un trabajador con una importante antigüedad en la empresa y, transcurrido un breve lapso temporal, reanudar idéntica actividad comercial con otros trabajadores distintos, debiendo concluir que se ha acreditado la existencia de una conducta fraudulenta de D. Benito. Cuando el empleador reanudó la misma actividad empresarial y el actor tuvo conocimiento de...

Sentencia Social 796/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 277/2024 de 13 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 796/2024

. Por lo cual la antigüedad del trabajador no sería sino la de 11 de febrero de 2020. Reseña en ese sentido que de acuerdo a lo declarado probado en primer lugar, a lo largo de su vida laboral ha trabajado para distintos notarios, a su vez titulares de la demarcación de "Madrid-Palomeras";que han existido interrupciones en la prestación de servicios, una de más de ocho meses y otra...

Sentencia Social 595/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 18/2024 de 29 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 595/2024

...antigüedad de la trabajadora, porque lo que determina la aplicación de uno u otro acuerdo no es la situación personal de cada trabajador, sino el orden convencional aplicable al conjunto de la plantilla de la empresa. Y por otra parte la comparación no se refiere solamente, como se pretende en la impugnación, en la materia relativa a las primas, sino al"conjunto de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social 596/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 68/2024 de 29 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 596/2024

...extremo en una cuestión meramente fáctica e incluso practicaron prueba pericial al respecto) que el conjunto normativo más favorable en el año 2002 era el acuerdo de empresa. En otro caso debería desestimarse la demanda, por ser aplicable el acuerdo de empresa. A tales efectos da igual la antigüedad de la trabajadora, porque lo que determina la aplicación de uno u otro acuerdo no es la situación...

Sentencia Social 709/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 357/2024 de 12 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA

Nº de sentencia: 709/2024

...discutido" y por ello "si la antigüedad para los trabajadores" de la entidad de integración "se calcula de forma única, a razón de un tanto por trienio acumulado, la misma fórmula ha de aplicarse a los reclamantes". La conclusión podría ser ciertamente diferente si, tras la integración, se hubieran mantenido, en atención a las particularidades de las actividades de las empresas afectadas, los regímenes...

Sentencia Social 813/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 358/2024 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 813/2024

Sentencia Social 1148/2024 TS, Rec. 275/2023 de 17 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 1148/2024

...corresponden a 212 turnos de 7,5 horas de cómputo anual con un máximo de 27,5 horas semanales. La distribución de la jornada será flexible, si bien, como norma general, los trabajadores fijos de mayor antigüedad en la empresa trabajarán de lunes a viernes, en turnos rotatorios de mañana y tarde.No obstante, en aras a incrementar la producción, productividad y fomentar el empleo se acuerda, siempre que...

Sentencia Social 1103/2024 TS, Rec. 5799/2022 de 12 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1103/2024

...se produzca el hecho causante, esto es, la jubilación con al menos 10 años de antigüedad del trabajador, por lo que no es igual para los trabajadores temporales frente a los fijos. 3.- D. Cesareo interpuso recurso de casación para la unificación de la doctrina con cuatro motivos dedicados todos ellos a la denuncia de infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia: denuncia...

Sentencia Social 1062/2024 TS, Rec. 51/2023 de 11 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 1062/2024

...condicionado al grado de probabilidad de que se produzca el hecho causante - en este caso, la jubilación - con al menos 10 años de antigüedad del trabajador, por lo que no es lo mismo para los trabajadores temporales que para los fijos; y que ese fue el pacto alcanzado con los representantes de los trabajadores, sin que nada se previera en el mismo sobre los trabajadores que pasaron a ser indefinidos...

Sentencia Social 1071/2024 TS, Rec. 1361/2023 de 11 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1071/2024

...alegó:- El auto de aclaración excedía los límites de la institución procesal que permite la aclaración de sentencias.- La antigüedad del trabajador debía limitarse al tiempo de prestación de servicios en la empresa recurrente, sin computar el tiempo trabajado en Belgitel.En el recurso de suplicación se arguye que la lectura del escrito de demanda no permite discernir el motivo por el que el trabajador... ...grupo de empresas. Por todo ello, estimó el recurso de la empresa.Si la sentencia del Juzgado de lo Social reconoce la antigüedad del trabajador desde el inicio de la prestación laboral para Belgitel porque considera que no había habido una ruptura significativa del vínculo, ello significa que implícitamente considera que sí que hubo una sucesión empresarial. Se trata de una controversia que se...