Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1307/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 619/2019, 25-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1307/2019

...imponer la sanción de despido. A ello debe añadirse que la prohibición de fumar no viene recogida como falta muy grave en el Convenio Colectivo provincial de aplicación, sin que pueda incardinarse en la desobediencia muy grave prevista en el artículo 63.3 de la citada norma sectorial, pues no consta perjuicio alguno para la empresa. Y a ello debe añadirse las circunstancias personales del trabajador... ..., con una antigüedad en la empresa de casi veinte años, y que no había sido sancionado con anterioridad por dichos hechos o similares...'.TERCERO . Corolario de todo lo razonado será la desestimación del recurso interpuesto y consiguiente confirmación de la sentencia de instancia. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 204.1 de la LJS, se acuerda la pérdida de las consignaciones o, en su caso...

Sentencia SOCIAL Nº 1457/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 706/2019, 14-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1457/2019

...concreto ( SSTS 28 febrero y 6 abril 1990 y 16 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio sufrido por la misma, la inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , que exige la presencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 156/2019, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 151/2019, 04-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 156/2019

...ilógico que en la situación del mercado laboral una trabajadora con cargas familiares y sin acceso a prestaciones de desempleo renuncie voluntariamente a su trabajo, más, cuando su antigüedad en la empresa es muy dilatada; xi) Si la empresa considera que la actuación de las trabajadoras es merecedora de un despido disciplinario debería haber adoptado tal decisión; xii) La entrega del certificado a...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1438/2019, 03-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...haber sido citado el paciente (en el parte de revisión emitido el día 20 de noviembre) para seguimiento el día 4 de diciembre, ello pese a haber sido de nuevo coitado el día 23 de noviembre para nueva revisión. Añade la Magistrada que también ha de ponderarse al tiempo de graduar la falta tanto la antigüedad del trabajador (de más de veinte años), la inexistencia de sanciones previas, la presencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 364/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1027/2018, 06-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 364/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1779/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1221/2019, 13-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1779/2019

...sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho y...

Sentencia SOCIAL Nº 599/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 110/2019, 29-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 599/2019

...proyecta el cuerpo de doctrina sobre contratos de interinidad por vacante. La sentencia se refiere a 'julio 2002', que es la que, posteriormente, fija como fecha de antigüedad del trabajador aplicando la doctrina de la unidad esencial del vínculo. El contexto evidencia que la referencia es al último de los contratos suscritos, 27 febrero 2003, que lo fue bajo la modalidad interinidad por vacante -los...

Sentencia SOCIAL Nº 334/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 269/2019, 04-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 334/2019

...corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta...

Sentencia SOCIAL Nº 282/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1551/2018, 22-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 282/2019

...resposición al 10% en sectores prioritarios.Igualmente entiende la recurrente que no sería aplicable la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 14 de octubre de 2014 (RJ 2014/5239), a la que refiere la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida porque no analiza la incidencia de las citadas normas porque la antigüedad de los trabajadores y el transcurso de los tres años referidos en el art. 70 del... EBEP se cumplía antes de 2009, pero en el presente caso la antigüedad del trabajador se remonta al año 2008, por lo que tienen plena incidencia las leyes de presupuestos.Según la recurrente en el caso analizado en la sentencia que sirvió de base al juzgador de la instancia para estimar la demanda planteada, no sería aplicable al caso que nos ocupa por existir diferencias importantes en el caso...