Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 199/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 304/2018, 19-12-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 199/2018

...dicho, por cuanto la empresa no niega de manera general el derecho a reducir voluntariamente la jornada a los trabajadores, que acreditan una antigüedad superior a 10 años, al haberse acreditado pacíficamente que la ha concedido a la inmensa mayoría de los trabajadores, que la han solicitado, salvo a tres de ellos en 2018. - Se ha acreditado, por otra parte, que la empresa ha cumplido escrupulosamente... ...reducción de jornada por base y sin que los trabajadores con mayor antigüedad les puedan disputar la prevalencia en el disfrute del derecho, ni la empresa les pueda asignar otros períodos.b. - En estos supuestos, la empresa puede denegar la prórroga automática, siempre que concurran circunstancias objetivas y las notifique por escrito, o se supere el 10% de reducciones de jornada por base, o haya...

Sentencia SOCIAL Nº 7621/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6077/2017, 14-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 7621/2017

...considerará como unidad productiva y económica con entidad y autonomía propias a los efectos prevenidos en el artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores .B) No se aplicará el periodo de seis meses de antigüedad a los trabajadores de la empresa saliente vinculados con contratos de relevo por jubilaciones parciales, ni a los vinculados con contratos de interinidad suscritos para sustituir a trabajadores...

Sentencia SOCIAL Nº 130/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 78/2018, 14-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 130/2018

...decretada tanto por el Tribunal Supremo como por el TSJ de Galicia, pues la misma es preceptiva por la normativa de la UE para los órganos que plantean la cuestión de prejudicialidad ante el TJUE.En el supuesto que ahora hemos de resolver, no existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante...

Sentencia SOCIAL Nº 155/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 714/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 155/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1187/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 488/2017, 28-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1187/2017

...bien la Administración demandada considera como antigüedad de la trabajadora la de noviembre de 2.013, fecha de alta en el puesto hasta la fecha actual, en la hoja de acreditación de datos se considera esta antigüedad a efectos de trienios, si bien, en el apartado puestos desempeñados no aparecen los anteriores a dicha fecha .Pues bien, la Sala, examinando y analizando las alegaciones de ambas partes...

Sentencia SOCIAL Nº 631/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2017, 10-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ROJAS POZO, CASIANO

Nº de sentencia: 631/2017

Sentencia SOCIAL Nº 1204/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 812/2016, 29-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 1204/2016

...cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones.2. Antigüedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador.3. Derechos económicos en trance de adquisición referidos a la... ...económicas derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean más favorables, le serán de aplicación éstas. Este sistema deberá volver a aplicarse cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones.2. Antigüedad del...

Sentencia SOCIAL Nº 871/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2380/2017, 16-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 871/2018

Sentencia SOCIAL Nº 2183/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1973/2018, 05-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 2183/2018

Sentencia SOCIAL Nº 254/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1201/2016, 08-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 254/2017

...serán de aplicación éstas. Este sistema deberá volver a aplicarse cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones.2. Antigüedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al...