Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 75/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4568/2009, 04-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 75/2010

...convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación». Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos. De ahí que deba concluirse que la parte actora resulta acreedora al reconocimiento de la antigüedad que postula desde...

Sentencia Social Nº 110/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5609/2009, 15-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 110/2010

...dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , «cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación». Mandato legal que...

Sentencia Social Nº 129/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3554/2009, 12-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 129/2010

...de empresa o delegados de personal. En la solicitud deberá constar la antigüedad del trabajador en la categoría. Para la concesión de cambio de turno se atenderá, por riguroso orden, a la antigüedad en la categoría en el centro de trabajo, a contar desde el último cambio de turno, pudiéndose variar este criterio por acuerdo del comité de empresa y la Dirección del centro". Se trata, como se ve, de...

Sentencia Social Nº 805/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4428/2009, 07-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 805/2009

...los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. "Tal es la doctrina aplicada en la sentencia de esta misma Sala de 15-7-2009 (Rec. 2829/09 ), que cita las de la propia Sala del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 9.10.2008, Rec. 4549-08 y...

Sentencia Social Nº 914/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2888/2009, 11-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 914/2009

...disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a los trabajadores temporales y a los fijos.La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su Sentencia de fecha...

Sentencia Social Nº 771/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4515/2009, 24-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 771/2009

..., en el segundo motivo del recurso la parte demandada denuncia la supuesta infracción, por incorrecta aplicación del artículo 56.2 E.T. alegando que debe estarse a una antigüedad de 14-6-2007 y que por ello la indemnización sería la que indica. Sin embargo, según ha establecido la jurisprudencia unificadora, para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores vinculados a través de sucesivos... ...contratos temporales habrá de tomarse en consideración el tiempo total de servicios, con independencia incluso de que hayan existido interrupciones en la cadena contractual superiores a veinte días (SSTS de 1-3-2007 y 8-3-2007 , entre otras), de forma que la determinación de la antigüedad del trabajador sujeto a sucesivos contratos temporales se ha de efectuar valorando conjuntamente todos ellos siempre...

Sentencia Social Nº 932/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3027/2009, 11-12-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 932/2009

...vinculante de esta última resolución judicial.NOVENO.- Asi pues, nos queda por ver de qué manera la prestación de trabajos sucesivos para una serie de empresas vinculadas todas ellas en un mismo grupo es determinante de la forma de cómputo de la antigüedad laboral de una trabajadora, aun cuando el primero de los servicios prestados a una de esas empresas fuera a través de una empresa de trabajo temporal... /05-; 15/11/07 (RJ 20081387) -rcud 3344/06-; y 17/01/08 (RJ 2008240) -rcud 1176/07 -). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empleadora sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de...

Sentencia Social Nº 267/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5319/2006, 28-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 267/2007

Constitución, por entender en síntesis la recurrente, y se trascribe su tenor, que la sentencia "no consigna la antigüedad de la trabajadora.", y que no es una acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deba determinarse el salario determinante de la indemnización por despido, tal y como se afirma en la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 08/06/1998 , que expresamente...

Sentencia Social Nº 372/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6057/2006, 25-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 372/2007

...conducta y tomase conciencia que, pese a los años que llevaba trabajando en la empresa, no se le admitían las discrepancias. Por todo ello, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, 34 años en la empresa, que no sido nunca objeto de sanción, que no consta acreditado el perjuicio notorio que, la desobediencia, haya causado a la empresa o a sus compañeros de trabajo, se considera correctamente...