Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

...previa modificación del primer párrafo del hecho probado sexto, se declare: a) procedente el cambio de puesto de trabajo y la ampliación de su área de responsabilidad porque no implican modificación de las condiciones sustanciales de trabajo; b) que esta justificada la modificación sustancial del horario por reorganización del área comercial; c) que con esa modificación de horario no se vulneran... ...trabajo de lunes a viernes, estando los sábados localizada telefónicamente.En consecuencia se esta ante: 1.- un cambio de puesto de trabajo (de jefa de recursos humanos al de gestor de marketing); 2.- un aumento de la jornada laboral (también los sábados); y, 3.- un aumento del área de competencia (Murcia y Almería, y no solo Murcia) En cuanto al cambio de puesto de trabajo, se considera se encuentra...

...resulte decisivo el que la extinción trajera causa, en la recurrida, de la necesidad de adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud que impone el convenio, de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; mientras que en la sentencia de contraste, la atribución de la plaza a otra trabajadora se hace de modo provisional con arreglo a la necesidad de incorporar a quien...

...cambio de puesto de trabajo por razones de salud laboral, como consecuencia de lo cual la actora ha estado destinada en distintos puestos de trabajo con carácter provisional. 2.- Recurre la parte demandante en casación para la unificación de doctrina, designando como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Granada de 23 de abril de 2008 . Dicha...

...social - artículo 39 de la CE - no son meras normas sin contenido. De forma que la respuesta judicial ha de ser llevada a cabo en orden a su reconocimiento, respeto y protección de dichos derechos fundamentales en la forma prescrita en el artículo 53.3 de la CE . En consecuencia, si la actora reclama entendiendo que la decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo vulnera el principio de... ...de los términos por los que ha discurrido el debate procesal, con la consiguiente indefensión de la parte demandada. No habiéndose, tampoco, producido un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes. Cuanto que la pretensión de la actora era la nulidad de la medida de cambio de puesto de trabajo más indemnización de 1000 euros, por vulneración del derecho de igualdad, al entender que...

La cuestión resuelta en esta sentencia se refiere al derecho del trabajador demandante a ser cambiado de puesto manteniendo las retribuciones básicas del anterior. La concreta cuestión, que se considera de afectación general, es si al supuesto de movilidad instado voluntariamente por el trabajador por disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo (art. 66 del Convenio... ...al trabajador cambiar voluntariamente de puesto, pero sin establecer la garantía salarial expuesta. Considera la Sala que no existe la identidad de razón que permita la aplicación analógica de las normas. ...convencional, conforme a la cual, producido el cambio de puesto de trabajo por incapacidad laboral, se mantendrán, en cómputo anual, las retribuciones básicas que se venían percibiendo en el anterior puesto de trabajo, siendo ésta, la pretensión que sostiene la parte recurrente. SEXTO.- La lectura de los citados artículos 65 y 66 impone una respuesta negativa, en cuanto ambos preceptos -como pone de... ...posibilidad, a petición del trabajador y previas las actuaciones y con las garantías establecidas en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , de proceder al cambio del puesto de trabajo por otro más adecuado a su situación, en cuyo caso, se mantendrán las retribuciones básicas en cómputo anual del antiguo puesto de trabajo. Por el contrario, el artículo 66 del Convenio regula dos...

..., en función de las particularidades que concurren en el puesto de trabajo y de la posibilidad de realizar un cambio de puesto de trabajo para que lleve a cabo tareas exentas de riesgo en el referido centro sanitario público. La trabajadora demandante solicitó del Instituto Nacional de la Seguridad Social las prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, que le fueron denegadas por... ...que se argumentaba a favor de su pretensión sobre los dos ejes fundamentales en que se basaba la resolución administrativa impugnada: la existencia de riegos específicos para la trabajadora y la imposibilidad de proceder a un cambio de puesto de trabajo que eliminase la exposición a los mismos. En sentencia de 16 de junio de 2.009 el Juzgado desestimó la demanda. Para llegar a tal conclusión se...

...invertido en el desplazamiento diario. 2. Interpone el presente recurso de casación unificadora, la empresa demandada, planteando dos puntos en los que, a su juicio, se produce contradicción demandante de unificación. El primero, relativo a la indemnización de daños y perjuicios por cambio de puesto de trabajo a población que dista más de 25 kilómetros. Propone, como sentencia de contraste, para...

...nuevos centros, sin que, como indicamos, sea suficiente (ya que puede responder a necesidades permanentes) la genérica referencia a "otras obras". A esta necesidad de precisión responde el Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Cantabria, vigente para el año 2005, al exigir un acuerdo expreso por cambio de puesto de trabajo, que es algo distinto a la genérica referencia de un...

...de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de julio de 2005. Cabecera: Movilidad geográfica: Cambio de puesto de trabajo sin cambio de residencia: No aplicación del plazo de caducidad de 20 días. Voces Sustantivas: Caducidad, Conciliación, Contrato de trabajo, Convenios colectivos, Prescripción, Representación, Representación procesal , Domicilio, Ius variandi... ...los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por incluir los cambios de puesto de trabajo desde un centro a otro sito en la misma localidad, como supuestos de movilidad funcional. Pues bien, tanto si se extiende dicha calificación de movilidad funcional a los cambios a otro centro sito...