Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre nulidad del despido. La sentencia recurrida confirmó la declaración de nulidad del despido hecha en la instancia razonando su decisión en el mantenimiento de indemnidad por el ejercicio de un derecho fundamental, el de... ...huelga, tratándose de los miembros del Comité de huelga y uno de ellos, el representante del personal. Afirma la sentencia que la actuación de los despedidos fue conforme a derecho y que con la medida sancionadora se eliminaron sus contenidos en orden a la ejecución del derecho y a la solución del conflicto. En este caso no cabe establecer entre los hechos enjuiciados la necesaria identidad con los... ...empresa que impedían la salida o entrada de una serie de autobuses cuyos servicios eran prestados por personal de otros centros que no se encontraban en huelga. La sentencia recurrida confirmó la declaración de nulidad del despido hecha en la instancia razonando su decisión en el mantenimiento de indemnidad por el ejercicio de un derecho fundamental, el de huelga, tratándose de los miembros del Comité... ...sentencia de contraste consideró colmado el capítulo infractor no susceptible de ser amparado por el derecho de huelga y si el nivel era coincidente con el alcanzado por los trabajadores de la sentencia recurrida o bien se ha tenido en cuenta las diferencias apreciadas en sus intervenciones. En consecuencia, no cabe establecer entre los hechos enjuiciados la necesaria identidad que permite sustentar la...

...norma que tratamos, son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones disfrutados, o las licencias concedidas, o el tiempo dedicado a actividades de representación sindical o al ejercicio del derecho de huelga; pudiendo incluso extenderse esa incompatibilidad a otras varias más de las exclusiones...

...contenido normativo comprende tanto las normas de relación que tienen por objeto definir las condiciones de trabajo, como la acción asistencial o el ejercicio de los derechos colectivos, y también las reglas que definen los propios ámbitos del Convenio". Consecuentemente los demandados se encontraban plenamente legitimados para ejercer su derecho fundamental a la huelga, por entender que la empresa... ...la cuestión así planteada en ambos motivos, únicamente puede hacerse desde el conocimiento de lo que es el derecho de huelga y de los límites del mismo, pues a tenor del artículo 28 de la Constitución , la huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores precisamente para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, como...

Sindical , la libertad sindical comprende "el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes. "Ahora... ...bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar que, si bien es cierto que la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo y el acceso al proceso de tutela de todos...

PRIMERO.- La Organización Sindical "Médicos de Galicia Independientes" (O'MEGA) interpuso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia demanda de tutela de los derechos de libertad sindical contra el Servicio Gallego de Salud (SERGAS), por entender que el demandado había vulnerado sus derechos durante una huelga convocada por el actor para determinados días del mes de... ...la Ley de Procedimiento Laboral (LPL ), que establece: "No conocerán los Órganos Jurisdiccionales del Orden Social: a) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios públicos y al personal al que se refiere el art. 1.3.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ". En relación con la cuestión relativa a la competencia...

Sindical , la libertad sindical comprende "el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes ". Ahora... ...bien y dejando aparte el derecho de huelga -reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar que , si bien es cierto que la libertad sindical protege la actividad de los sindicatos, ello no puede suponer la constitucionalización de todo el Derecho Colectivo del Trabajo y el acceso al proceso de tutela de todos...

...renunciado por lo menos a la denuncia de la lesión del derecho de huelga, aunque invoca ahora la del artículo 14 de la Constitución , con una simple mención al principio de igualdad de trato de los sindicatos, pero sin proporcionar a la Sala ningún argumento que permita establecer por qué razón ha podido infringirse este precepto constitucional, salvo que se entienda que llegar a un acuerdo con quien...

...precepto invocado atribuye al orden social "in genere" el conocimiento de las pretensiones sobre tutela de los derechos de libertad sindical, esta norma no puede contemplarse de manera aislada, sino que hay que ponerla en relación con el art. 3º.1.a) de la propia Ley, que establece que no conocerán los Órganos del Orden Social de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga de... ...libertad sindical, pero esta norma no puede contemplarse de manera aislada, sino que hay que ponerla en relación con el art. 3º.1.a) de la propia Ley, que establece que no conocerán los Órganos del Orden Social de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga de los funcionarios públicos. El Sindicato actor es un sindicato que representa y defiende esencialmente los intereses de...