Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 836/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4658/2004, 03-03-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: SANCHEZ CARRION, JOAQUIN LUIS

Nº de sentencia: 836/2005

...), que no era lícito extender las consecuencias económicas de la huelga más allá de lo dispuesto en el art. 6 del Real Decreto-ley de 4 de marzo de 1977 , pues, en otro caso se configuraría la privación de otros derechos "como una falta sancionable en lugar de considerarla como un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución ",concluyendo que el ejercicio del derecho de huelga no... ...el que el Convenio colectivo tampoco hace mención expresa al ejercicio del derecho de huelga para incluirlo o excluirlo de las ausencias computables a los efectos de la prima de absentismo, lo que nos lleva a adoptar la misma solución dada por la jurisprudencia a este tipo de situaciones. Por lo que antecede, el recurso ha de ser estimado, lo que determina la revocación parcial de la sentencia de...

Sentencia Social Nº 1587/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1035/2007, 08-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 1587/2007

...derecho de huelga de los funcionarios y del personal con una relación administrativa o estatutaria. 2) La impugnación de las resoluciones en materia de actos de encuadramiento, formalización de la protección frente a los riesgos profesionales, tarifación, cobertura de la incapacidad temporal, gestión recaudatoria de la Seguridad Social y de las actas de liquidación y de infracción en esta materia. 3) La... ...impugnación de disposiciones generales y actos de las Administraciones Públicas sujetos al Derecho Administrativo en materia laboral, salvo los expresamente exceptuados. La jurisdicción social, art. 2. k) LPL y 181 LPL, es también la competente para conocer de la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de la relación laboral, tanto si se trata de derechos específicos (libertad sindical, huelga...

Sentencia Social Nº 2182/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2238/2007, 25-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 2182/2007

...considera "ilegal". Sirva de premisa, en éste momento, hacer una reflexión en cuanto al derecho constitucional de huelga sobre el que el TC se ha pronunciado en reiteradas ocasiones manteniendo "STC Sala 2ª de 30 enero 1986 , que "Desde el punto de vista del ejercicio de un derecho constitucional y de la efectividad de éste, si los requisitos formales mínimos exigibles fueron cumplidos, como es el... ...presente caso, ha de atenderse al dato material consistente en que la Empresa conocía la convocatoria y además ésta había sido notificada con carácter general y se le había dado publicidad y no al dato formalista antes citado que carece de justificación suficiente para obstaculizar el ejercicio del derecho de huelga" y, siendo esto así, aun reconociendo, como lo hace el propio TC que "El ejercicio del...

Sentencia Social Nº 1051/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2007, 03-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1051/2007

...derecho de huelga, el planteamiento de conflictos colectivos, la promoción del proceso electoral y la presentación de candidaturas. Precisamente por ello la obligación de los afiliados de acatar y respetar las decisiones de los órganos estatutarios y la posibilidad, en manos del sindicato, de recurrir al poder disciplinario son instrumentos que aseguran que las decisiones y actuaciones de la sección se... ...sindicales las facultades que legalmente se les atribuyen y que coinciden básicamente, con las que según el art. 2.2.d) LOLS forman parte de la actividad sindical de las organizaciones sindicales en la empresa, esto es, las vinculadas con la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos colectivos la promoción del proceso electoral y la presentación de...

Sentencia Social Nº 1350/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 340/2006, 03-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HERNANDEZ RUIZ, LUIS

Nº de sentencia: 1350/2006

...indemnidad al adoptar medidas de represalia en razón al ejercicio por parte de los trabajadores de sus legítimos derechos, al igual que se han ignorado sus derechos a la libertad de expresión e información reconocida en el Art. 20.1 de la Constitución, a lo que hay que agregar el derecho a la libertad sindical del Art. 28.1 de la Constitución y el derecho de huelga, reconocido por el Art. 28.2 de nuestra...

Sentencia Social Nº 1546/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 341/2006, 17-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LEON SOLA, EMILIO

Nº de sentencia: 1546/2006

...la libertad de expresión e información reconocida en el artículo 20.1 de la Constitución, a lo que hay que agregar el derecho a la libertad sindical del artículo 28.1 de la Constitución y el derecho de huelga, reconocido por el artículo 28.2 de nuestra Carta Magna para defensa de los derechos de los Trabajadores. De todo lo expuesto, este Tribunal Superior llega a la indeclinable conclusión que...

Sentencia Social Nº 2426/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2170/2005, 28-09-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 2426/2005

...negociación, y menos aún, cuando se solicita el 24-2-04, para negociación en días 9 al 27, o sea a toro pasado, valga la expresión, pues en todo caso lo pedible sería para días posteriores. La empresa actuó correctamente, de acuerdo a lo legislado, descontando el salario correspondiente a los días de huelga y de aquí se deriva que no se atacó, cual se pretende, al derecho de huelga, precisamente se hizo, y...

Sentencia Social Nº 3356/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2871/2005, 14-12-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 3356/2005

...esa localidad, es más, también se declara probado que " la empresa ha cubierto servicios de los trabajadores en huelga del centro de Guarromán". Por tanto, en todo lo concerniente al ejercicio del derecho de huelga, en sus prolegómenos, incidencias y finalidades, iban referidos al centro de trabajo de Guarromán, no alterando nada que la determinación de los servicios mínimos fuera dictado por el M...

Sentencia Social Nº 2549/2004, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2774/2004, 14-09-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2549/2004

..., desarrollando, en este sentido, una función calificable "latu sensu" como sindical, para lo cual cuentan con medios de acción y con derechos constitucionales y legales, como son el derecho de huelga (art. 28.2 Constitución Española), la negociación colectiva (art. 37.1 Constitución Española) o la adopción de medidas de conflicto colectivo (art. 37.2 Constitución Española), que la Constitución no reserva en...

Sentencia Social Nº 2072/2003, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2354/2003, 21-11-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2072/2003

...afiliados a todas las centrales sindicales con representación en el Comité de Empresa, así como si la exclusión de trabajadores de un sindicato que expresamente había manifestado su oposición a la huelga convocada vulnera el derecho de libertad sindical del mismo.El Real Decreto - Ley 17/77 establece en su artículo 3º, 3, segundo párrafo, que el escrito de comunicación de la huelga deberá contener, entre... ...otros extremos, la composición del Comité de Huelga, lo que pasa así a ser uno de los requisitos exigibles para poder ejercitar el derecho de huelga dentro de los cauces de la legalidad. Por su parte, el artículo 5 del indicado Real Decreto - Ley regula el Comité de Huelga, limitándose a señalar que su composición no podrá exceder de doce personas, las cuales necesariamente deberán ser trabajadores...