Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...sus derechos fundamentales, tales como el derecho de huelga o a la tutela judicial efectiva, sino que más bien sus acciones denotan una actitud represiva hacia el trabajador.

...dispares, [daños morales a la familia de quien ha asido declarado en situación de IPA por asbestosis, en la recurrida; y dolor moral por despido nulo con atentado contra el derecho de huelga en la de contraste. Y ello aparte de que en la recurrida -a diferencia de la de contraste- se tienen por acreditados los daños morales de la familia [en el acto de juicio se invocan la «pérdida de calidad de vida» y... ...absolutamente dispares [daños morales a la familia de quien ha asido declarado en situación de IPA por asbestosis, en la recurrida; y dolor moral por despido nulo con atentado contra el derecho de huelga en contrastada STSJ Comunidad Valenciana 28/05/03 -rec. 568/03-]; aparte de que la recurrida -a diferencia de la de contraste- se tienen por acreditados los daños morales de la familia [en el acto de juicio...

...comunicó a la Autoridad Laboral esa falta de ratificación del Preacuerdo. Cuantas alegaciones se formulan en los recursos sobre una eventual mala fe en el proceso de negociación de las condiciones "pre pactadas", neutralizando de esa forma el derecho de huelga de los trabajadores, no son por esa razón de recibo.Es cierto, y así se refleja en los hechos probados de la sentencia recurrida (hecho probado... ...recurrentes que la interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida del contenido del pacto es rigorista y formal, contraria al artículo 28.2 de la Constitución, desde el momento en que, en su opinión, la misma conduce a despojar, a limitar el derecho de huelga de los trabajadores. Pero ya se ha razonado que de la valoración de la prueba llevada a cabo por la Sala de instancia que condujo a la...

...presionar la negociación de un punto cuya regulación quedaba abierta por el propio convenio colectivo vigente.Lo que se desprende de esta doctrina es que la huelga en nuestro ordenamiento no se agota en su utilización como instrumento de presión dentro de la negociación colectiva, pero, al mismo tiempo, es claro que el ejercicio del derecho de huelga está limitado por el deber de paz que surge del...

...descuento en la prima de asistencia y puntualidad por la huelga del 28 de junio de 2004 debe ser proporcional al tiempo del ejercicio del derecho de huelga y no afectar a la totalidad de la prima mensual". A la vista de las diferencias fácticas entre las sentencias comparadas, se afirma que no concurre el presupuesto de admisión del Recurso de Casación par la unificación de doctrina. En la sentencia de... ...descuento en la prima de asistencia y puntualidad por la huelga del 28 de junio de 2004 ha de ser proporcional al tiempo del ejercicio del derecho de huelga y no afectar a la totalidad de la prima mensual". La declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, que se mantuvo incólume en suplicación y que se reproduce en toda su extensión en los antecedentes de esta resolución, da cuenta de que... ...secundado la huelga del día 28 de dicho mes y año entraña la vulneración del derecho fundamental de huelga porque tal decisión resulta desproporcionada y puede ir dirigida a disuadir a los trabajadores del ejercicio del referido derecho fundamental. 2.- Como sentencia de referencia para la contradicción ha aportado la parte recurrente la dictada en fecha 3 de marzo de 1998 (R. 3250/97 ) por la misma Sala...

...algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones disfrutados, o las licencias concedidas, o el tiempo dedicado a actividades de representación sindical o al ejercicio del derecho de huelga; pudiendo incluso extenderse esa incompatibilidad a otras varias más de las exclusiones enumeradas en ese segundo párrafo. Son muy pocos los...

...sustancialmente iguales. La divergencia entre ambas resoluciones es patente tanto en cuanto al objeto de pretensión, la vulneración del derecho de huelga frente a infracción de medida de seguridad con resultado daños, como respecto a la razón en virtud de la cual la decisión de contraste mantiene la indemnización fijada en la instancia y el motivo por la que el citado importe fue alterado en la decisión... ...vulnerado el derecho fundamental a la huelga y reclamó indemnización de 10.000 euros; d) el Juzgado de lo Social nº Tres de los de Málaga estimó la demanda por sentencia de 03/06/05 , basándose -para acceder a la indemnización solicitada- en el perjuicio atribuible al fracaso de la medida de huelga y a los salarios descontados, así como al desprestigio determinado por el fracaso de la medida colectiva... ...adoptada y a la vulneración misma del derecho de huelga por sustitución. Recurrida en Suplicación [recurso nº 2009/05], la STSJ Andalucía/Málaga 24/11/05 acogió parcialmente la pretensión impugnante y redujo la cuantía indemnizatoria a 2.000 euros, «atendidas las circunstancias concurrentes, escasa duración de la huelga, afectación de centros de trabajo, número de trabajadores implicados y asimismo que...

...libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social o en conexión directa con las mismas, incluidas las que se formulen... ...libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso', de ahí que si la parte no invoca lesión de tales derechos, no puede imponerse dicha modalidad procesal, y ello porque dado el carácter sumario de la misma( ex art. 53 CE y 178.1 de la LRJS ) impide que la cognición judicial se extienda cuestiones de mera...

...en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas...