Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...que se efectúa sobre una materia esencialmente administrativa aunque de la misma derive una limitación al derecho de huelga, materia prioritariamente social, por lo que el control de tal es actos debe verificarse por los órganos del orden jurisdiccional contencioso-administrativo y no por los del orden social, como se deduce de lo dispuesto en los artículos 9.º.4 y 5 de la Ley 6/1985, de 1 julio... ...servicios mínimos y declarar si son abusivos y violadores del derecho fundamental de huelga a efectos de ordenar la variación de su contenido u ordenar el cese de las medidas adoptadas gubernativamente y fijar una posible indemnización.Cuestiones distintas, que sí serían de la competencia del orden jurisdiccional social, son, entre otras, las relativas a que partiendo de la existencia de unos servicios...

...la desconvocatoria no tenía más finalidad que dejar sin efecto los servicios mínimos previstos para esa tarde, dada la confluencia de la huelga convocada por otro sindicato, quebrando, de este modo, el equilibrio de sacrificios exigido para el legítimo ejercicio del derecho de huelga. ...al preaviso de su inicio, el aviso de cada activación. Ahora bien, la jurisprudencia considera que a su través puede producirse también un ejercicio abusivo, y por tanto no amparable por los tribunales, del derecho de huelga. Y que este abuso lo determina una desproporción jurídica, un plus sobre el perjuicio que todo ejercicio de la huelga busca del lado empresarial, de valoración ineludiblemente... ...ejercicio. No se trata entonces de deslindar el contenido fisiológico, el limite interno del derecho de huelga sino por el contrario el limite externo de su tolerancia, el inicio de su patología. En esos supuestos no valoramos un acto huelguístico ineficaz, que debe expulsarse del derecho, sino un abuso de derecho que demanda precisamente medidas de contracción, de reconducción, al ejercicio no excesivo...

...empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, en los términos previstos en las normas...

...tal ), ni los trabajadores que como tales individualmente pudieran entender lesionado su derecho a hacer huelga ( que tampoco lo hicieron) limiten o cuestionen de derecho o de "facto" la legitimación activa del Sindicato. Cuarto.- A).- Quedó constatada la ausencia de limitación alguna a los derechos propios del Sindicato convocante de la huelga ANTES ( concretamente desde el 14 al 18 de Junio de... ...ejercicio del derecho sino su ubicación restringida a un espacio donde el derecho puede ser ejercido con plenitud. C).- Está acreditado que , por sus costes y retribución, IBERIA dió orden de no "posicionar" a aquellos trabajadores desubicados de posicionamiento como consecuencia de que éstos ejercitaran el derecho de huelga, pero ello no es un acto de represalia pues concedió billete "free" a quienes se...

...ultraactividad del Convenio sin afectar para nada a la posibilidad de ejercicio o no del derecho de huelga durante el período de ultraactividad y en segundo lugar porque aun considerando incluido dentro de sus previsiones ese deber de paz del que habla la sentencia en nada afectaría a terceros y por ello en cuanto limitado a las partes contratantes, dicho acuerdo es perfectamente legítimo - CCOO y Asociación...

...motivo, en el que no cita precepto alguno como vulnerado, aunque a lo largo del mismo se citan diversas sentencias del Tribunal Constitucional y alguna del Tribunal Supremo que entiende que apoyan su tesis, en el que en definitiva mantiene que la empresa no vulneró con los despidos, en modo alguno, el derecho de huelga de los trabajadores despedido.Es procedente ahora recordar que, como hemos dicho... ...derecho de huelga, no pueden conllevar como correlativo la sanción de despido, definiéndose el derecho de huelga , STC, Pleno, de 8 abril 1981 , como un derecho atribuido a los trabajadores "uti singuli", aunque tenga que ser ejercitado colectivamente mediante concierto o acuerdo entre ellos, cuya titularidad les pertenece y a cada uno de ellos corresponde el derecho de sumarse o no a las huelgas...

...legislativa , en la que el Gobierno desequilibró injustificada e irrazonablemente la posición del Sindicato, vulnerándose, así mismo, su Derecho a la negociación colectiva, que forma parte de su núcleo esencial y su Derecho de huelga, ya que no es posible legalmente convocar huelga contra normas legales. Mantuvo también que la norma reiterada vulneró, por una parte, su Derecho a ser indemnizado en caso de... ...inequívoco era ese, quebrando la autonomía colectiva de los negociadores y la fuerza vinculante de los convenios, impidiendo, de paso, el ejercicio del Derecho de huelga, porque no es posible convocar huelgas frente a normas legales". (...) Como es fácil apreciar, se trata de idénticos argumentos de que se valen los recurrentes para mantener la acción resolutoria que articulan , si bien despojados de...

...(también lo hicieron otros tres trabajadores) y 27.1.2011 (también lo hizo otro trabajador) a pesar de que el responsable de recursos humanos de la empresa el 17.10.2010 remitió un correo electrónico a los trabajadores solicitándoles que cuando desearan ejercitar su derecho de huelga informaran previamente a sus superiores en aras de planificar el desarrollo del trabajo de la forma más adecuada posible...

...jurídicos de la falta total de prestación del servicio de transporte en su justa dimensión. Si el Derecho constitucional de huelga se ejerce en sectores que realizan el tipo de actividad que el metro de la Ciudad de Madrid, el establecimiento y determinación de los servicios mínimos por la administración , con el fin de que a la hora de ejecutar tal Derecho no se cause perjuicio a los usuarios del medio... ...criterio interpretativo de las normas reguladoras del Derecho de huelga, de índole constitucional y de legalidad ordinaria, como ha hecho la Sentencia de instancia y ahora la Sala. El motivo , pues, se desestima.VIGÉSIMO.- A continuación, considera el sindicato codemandado que se han infringido los arts. 7, a ), 10.1, párrafo 2º y 11.1, a) de la LPL . Se alega que el conflicto colectivo extiende su...