Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

El T.S. confirma la improcedencia de petición deducida por Federación Sindical correspondiente consistente en la acumulación, al período de vacaciones, de los días festivos en los que en principio el trabajador debió prestar servicios, de acuerdo con las previsiones de asignación de trabajo de las empresas del sector, pero no lo hizo por ejercicio del derecho de huelga. Recoge la... PRIMERO.-La petición deducida por la Federación de Hostelería de CC.OO. en el presente recurso de casación es la acumulación al período de vacaciones de los días festivos en los que en principio el trabajador debió prestar servicios, de acuerdo con las previsiones de asignación de trabajo de las empresas del sector, pero no lo hizo por ejercicio del derecho de huelga. Los hechos y datos... ...interposición de recurso de casación ordinario. TERCERO.- El art. 6.2 del Decreto-Ley de relaciones de trabajo (DLRT) y el art. 45.1. y 2. del Estatuto de los Trabajadores (ET) establecen de manera coincidente que el ejercicio del derecho de huelga suspende la relación contractual de trabajo, exonerando a las partes de la misma de las "obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo". La...

Inadmisión. Recurso de amparo: objeto. Derecho de huelga: cierre patronal. ...de la simultánea violación por aplicación indebida del art. 28.2 de la C. E. y por «no aplicación» del art. 37.2 de la C. E. Arguye la recurrente que el derecho de huelga que la C. E. atribuye a los trabajadores no es, conforme señaló la Sentencia de este Tribunal Constitucional (T. C.) de 8 de abril de 1981, un derecho ilimitado; antes al contrario, ha de conciliarse con otros derechos... ..., formularen las alegaciones que estimaren pertinentes.5.En su escrito el Ministerio Fiscal comienza señalando la imposibilidad de equiparar la huelga, reconocida como derecho fundamental en el art. 28.2 de la C. E. con el cierre patronal, simple derecho cívico establecido en el art. 37 y que no cabe ejercer para vaciar de contenido aquel derecho, pues nuestra C. E. no ha recogido el principio de igualdad de...

Juzgado de lo Social núm. 3 de Guipúzcoa, dictada en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, sobre vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical. Han intervenido el Ministerio Fiscal y el Gobierno Vasco, representado por el Letrado don Manuel Valín López. Ha sido Ponente el Magistrado don Carles Viver Pi-Sunyer, quien expresa el parecer de la Sala.I. Antecedentes1.Mediante... ...huelga y de libertad sindical, solicitando la declaración de nulidad radical de la conducta observada por el demandado. La demanda fue desestimada por Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de San Sebastián, de 14 de marzo de 1994.La Sentencia considera que la actuación de la Ertzaintza no vulneró el derecho de huelga y la libertad sindical, toda vez que 'en ningún momento se impidió la pacífica...

TEMA.- Impugnación, por CGT, del Despido Colectivo en Indra, tras perder la contrata de Vodafone. MOTIVO 1º.- Pretendida vulneración del derecho de huelga. Introduce cuestión nueva, no está suficientemente razonado y se basa en doctrina de STS 20 abril 2015 (Coca-Cola), siendo los casos muy diversos. No se ha vulnerado derecho de huelga: ninguna empresa activa estrategia o tecnología específica... ...número de servicios durante la huelga.b) Desestima la nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga, porque las empresas clientes venían reduciendo progresivamente los servicios de la empresa desde el mes de enero con base en la pérdida de calidad del servicio y porque la reducción producida no fue relevante.c) Desestima también la nulidad del despido basada en la falta de aportación de... ...enero de 2017 la Abogada y representante de Vodafone impugna el recurso, si bien ciñéndose al primero de sus motivos, sobre vulneración del derecho de huelga.4. Los Informes del Ministerio Fiscal.A) Con fecha 29 de diciembre de 2016, el representante del Ministerio Fiscal ante la Audiencia Nacional impugna el primer motivo del recurso, único relacionado con la vulneración de derechos fundamentales, e...

...de 1988 vulneran la cláusula general limitadora del derecho fundamental de huelga al equiparar servicio público y servicio esencial. La adopción de las medidas que concreta el art. 2 de dicho Real Decreto tiene su base expresa en el carácter de servicio público 'esencial para los intereses generales' de la empresa 'Unión Eléctrica Fenosa, S.A.'; carácter de servicio público del que se sigue que 'no... ...puede ser interrumpido' por el ejercicio del derecho de huelga y del que arranca el imperativo de 'asegurar el funcionamiento' del mismo. La Sentencia del Tribunal Supremo impugnada parte de la misma premisa. Al equiparar servicio público con servicio esencial, tanto el Real Decreto como la Sentencia impugnadas vulneran el art. 28.2 de la Constitución. La jurisprudencia constitucional ha elaborado un...

...huelga del personal del Ferrocarril Metropolitano de Madrid y Suburbano de Carabanchel anunciada para los días 22 y 27 de febrero y 2 de marzo de 1984, debemos declarar y declaramos ser dicho acto lesivo para el derecho de huelga del citado personal y, en consecuencia, lo anulamos, condenando en las costas del proceso a la Administración y a la Compañía Metropolitano de Madrid.d) Contra la anterior... ...derecho fundamental a que esta litis se refiere», en razón de no estar «desprovista de fundamentación la regulación fijada».2.En su escrito de demanda, la recurrente denuncia la violación de los arts. 28.2 y 24.1, en conexión con el 14, todos ellos de la Constitución Española. La vulneración del derecho de huelga se habría producido, primeramente, por la Orden del Ministerio de Transportes, Turismo y...

...limitó significativamente, en el peor de los casos, la incidencia de la huelga. - El MINISTERIO FISCAL se opuso, como avanzamos más arriba, a la falta de legitimación pasiva de VODAFONE ESPAÑA, SAU y VODAFONE ONO, SAU. El art. 177.1 LRJS dispone lo siguiente: Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u... ...mercantilmente con INDRA, a quienes se reprocha, en el marco de dicha relación, haber impedido o limitado el ejercicio del derecho de huelga, por lo que desestimamos la excepción propuesta, aunque VODAFONE ESPAÑA, SAU y VODAFONE ONO, SAU no sean empleadoras de los trabajadores despedidos, puesto que deberemos considerar, con base a lo dispuesto en el artículo citado, si su actuación impidió o limitó...