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Jurisprudencia sobre Discriminación en el empleo.
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Tribunal Constitucional
Tribunal de Justicia de la Union Europea
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
AP - Baleares
Tribunal Supremo
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Orden
Constitucional
Penal
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Absuelve
Ponente
María Luisa Segoviano Astaburuaga
Lindh
Ayo Fernández, Manuel
Balaguer Callejon, Maria Luisa
Carlos Miguelez Del Rio
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Discriminación en el empleo
Sentencia Penal Nº 553/2004, AP - Alicante, Sec. 1, 08-11-2004
Orden: Penal
Tribunal: AP Alicante
Ponente: MAGRO SERVET, VICENTE
Nº de sentencia: 553/2004
Sentencia Penal Nº 4/2010, AP - Madrid, Sec. 5, Rec 5/2008, 13-01-2010
Orden: Penal
Tribunal: AP - Madrid
Ponente: FABIA MIR, PASCUAL
Nº de sentencia: 4/2010
.
SEGUNDO.- El delito cuya comisión atribuye la acusación particular a
Carlos Ramón se recoge en el
artículo 314 del Código Penal , precepto con el que se persigue proteger el derecho a la igualdad de los trabajadores y a cuyo fin se castigan las formas más graves de discriminación en el empleo .
La acción consiste en originar y mantener una grave discriminación (producir y no restablecer la...
...situación de desigualdad) en el empleo , público o privado. La discriminación supone una diferencia de trato laboral como consecuencia de la concurrencia de determinadas características en el sujeto discriminado que le distinguen de otros empleados o trabajadores, pero sin que justifiquen objetivamente la discriminación. Tales características son aquéllas ya incluidas en el
artículo 4.2 c) del Estatuto de...
Sentencia Supranacional TJUE, 18-10-2021
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
...ámbito de aplicación de la Directiva 1999/70/CE, los principios generales del Derecho [de la Unión Europea] vigente en materia de igualdad, igualdad de trato y no discriminación en el empleo , consagrados en los artículos 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en las Directivas 2000/43 (2) y 2000/78 (3) y en la cláusula 4 del Acuerdo de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el...
...discriminación en el empleo y de los derechos fundamentales consagrados en los artículos 14, 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en el sentido de que se opone a una normativa nacional como la contenida en el artículo 1, apartado 121, de la Ley n.o 107/2015, que reserva únicamente a los trabajadores con una relación laboral por tiempo indefinido la posibilidad de acceder a la...
Sentencia Supranacional Nº C-507/18, TJUE, 23-04-2020
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Nº de sentencia: C-507/18
Derecho italiano, cuando la discriminación en el empleo no se ejerce contra una víctima identificada, sino contra una categoría de personas, el artículo 5, apartado 2, del Decreto Legislativo n.º 216 reconoce en efecto legitimación activa a las entidades que figuran en esa disposición, a las que se considera representativas de los intereses del colectivo de personas perjudicadas. No obstante, el órgano...
...empleo sobre la base de un interés directo propio.25 En segundo lugar, el órgano jurisdiccional remitente se pregunta sobre los límites que la normativa que prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación impone al ejercicio de la libertad de expresión. Observa que la protección contra la discriminación que ofrecen la Directiva 2000/78 y el Decreto Legislativo n.º 216 tiene como ámbito de...
Sentencia Penal Nº 70/2017, AP - Baleares, Sec. 1, Rec 178/2016, 24-03-2017
Orden: Penal
Tribunal: AP - Baleares
Ponente: ROBLES MORATO, GEMMA
Nº de sentencia: 70/2017
...del artículo 314 y 315 del CP .El artículo 314 del CP refiere a la discriminación laboral: 'Los que produzcan una grave discriminación en el empleo , público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o...
...artículo 314 del CP (LO 10/1995) no sólo exige sea grave discriminación en el empleo contra una persona por razón, en el caso presente, de representación sindical de los trabajadores, sino que requiere además otro requisito más: que no se restablezca la situación de igualdad ante la ley tras «requerimiento o sanción administrativa», reparando los daños económicos que se hayan derivado, respecto de lo...
Sentencia Constitucional Nº 43/2001, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 578/1999, 12-02-2001
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 43/2001
...los Cuerpos de Seguridad, así como el art. 12 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, según el cual son nulos los reglamentos, las cláusulas de Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que supongan discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en...
Sentencia Constitucional Nº 156/1983, TC, Sección Tercera, Rec Recurso de amparo 36/1983, 13-04-1983
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 156/1983
...según el cual nadie puede ser objeto de discriminación en el empleo por su afiliación o sus actividades sindicales -reconocido en el marco del derecho a sindicarse libremente, que proclama el art. 28.1 de la Constitución- protege al trabajador frente al despido. Pero en el caso del presente recurso, según el factum de la Sentencia, que a tenor de lo dispuesto en el art. 44.1 c) de la LOTC debe...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...
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Discriminación en el empleo
Sentencia Penal Nº 553/2004, AP - Alicante, Sec. 1, 08-11-2004
Orden: Penal
Tribunal: AP Alicante
Ponente: MAGRO SERVET, VICENTE
Nº de sentencia: 553/2004
Sentencia Penal Nº 4/2010, AP - Madrid, Sec. 5, Rec 5/2008, 13-01-2010
Orden: Penal
Tribunal: AP - Madrid
Ponente: FABIA MIR, PASCUAL
Nº de sentencia: 4/2010
.
SEGUNDO.- El delito cuya comisión atribuye la acusación particular a
Carlos Ramón se recoge en el
artículo 314 del Código Penal , precepto con el que se persigue proteger el derecho a la igualdad de los trabajadores y a cuyo fin se castigan las formas más graves de discriminación en el empleo .
La acción consiste en originar y mantener una grave discriminación (producir y no restablecer la...
...situación de desigualdad) en el empleo , público o privado. La discriminación supone una diferencia de trato laboral como consecuencia de la concurrencia de determinadas características en el sujeto discriminado que le distinguen de otros empleados o trabajadores, pero sin que justifiquen objetivamente la discriminación. Tales características son aquéllas ya incluidas en el
artículo 4.2 c) del Estatuto de...
Sentencia Supranacional TJUE, 18-10-2021
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
...ámbito de aplicación de la Directiva 1999/70/CE, los principios generales del Derecho [de la Unión Europea] vigente en materia de igualdad, igualdad de trato y no discriminación en el empleo , consagrados en los artículos 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en las Directivas 2000/43 (2) y 2000/78 (3) y en la cláusula 4 del Acuerdo de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el...
...discriminación en el empleo y de los derechos fundamentales consagrados en los artículos 14, 20 y 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en el sentido de que se opone a una normativa nacional como la contenida en el artículo 1, apartado 121, de la Ley n.o 107/2015, que reserva únicamente a los trabajadores con una relación laboral por tiempo indefinido la posibilidad de acceder a la...
Sentencia Supranacional Nº C-507/18, TJUE, 23-04-2020
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Nº de sentencia: C-507/18
Derecho italiano, cuando la discriminación en el empleo no se ejerce contra una víctima identificada, sino contra una categoría de personas, el artículo 5, apartado 2, del Decreto Legislativo n.º 216 reconoce en efecto legitimación activa a las entidades que figuran en esa disposición, a las que se considera representativas de los intereses del colectivo de personas perjudicadas. No obstante, el órgano...
...empleo sobre la base de un interés directo propio.25 En segundo lugar, el órgano jurisdiccional remitente se pregunta sobre los límites que la normativa que prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación impone al ejercicio de la libertad de expresión. Observa que la protección contra la discriminación que ofrecen la Directiva 2000/78 y el Decreto Legislativo n.º 216 tiene como ámbito de...
Sentencia Penal Nº 70/2017, AP - Baleares, Sec. 1, Rec 178/2016, 24-03-2017
Orden: Penal
Tribunal: AP - Baleares
Ponente: ROBLES MORATO, GEMMA
Nº de sentencia: 70/2017
...del artículo 314 y 315 del CP .El artículo 314 del CP refiere a la discriminación laboral: 'Los que produzcan una grave discriminación en el empleo , público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o...
...artículo 314 del CP (LO 10/1995) no sólo exige sea grave discriminación en el empleo contra una persona por razón, en el caso presente, de representación sindical de los trabajadores, sino que requiere además otro requisito más: que no se restablezca la situación de igualdad ante la ley tras «requerimiento o sanción administrativa», reparando los daños económicos que se hayan derivado, respecto de lo...
Sentencia Constitucional Nº 43/2001, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 578/1999, 12-02-2001
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 43/2001
...los Cuerpos de Seguridad, así como el art. 12 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, según el cual son nulos los reglamentos, las cláusulas de Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que supongan discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en...
Sentencia Constitucional Nº 156/1983, TC, Sección Tercera, Rec Recurso de amparo 36/1983, 13-04-1983
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 156/1983
...según el cual nadie puede ser objeto de discriminación en el empleo por su afiliación o sus actividades sindicales -reconocido en el marco del derecho a sindicarse libremente, que proclama el art. 28.1 de la Constitución- protege al trabajador frente al despido. Pero en el caso del presente recurso, según el factum de la Sentencia, que a tenor de lo dispuesto en el art. 44.1 c) de la LOTC debe...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...
Sentencia Constitucional Nº 89/2024, TC, Recurso de inconstitucionalidad 6706/2022, 05-06-2024
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: María Luisa Segoviano Astaburuaga
Nº de sentencia: 89/2024
...art. 9.1 en relación con el empleo privado, no con público, por lo que este último debe excluirse del objeto del proceso. Así centrada la impugnación, aduce que tanto el art. 9.1 como el art. 20.2 de la Ley 15/2022 deben interpretarse a la luz de los arts. 2.2 y 4.2 de la Ley.c) Los preceptos impugnados disponen lo siguiente:“Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el...
...empleo por cuenta ajena1. No podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por razón de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, público o privado, incluidos los criterios de selección, en la formación para el empleo, en la promoción profesional, en la retribución, en la jornada y demás condiciones de trabajo, así como en la suspensión, el despido u...