Jurisprudencia sobre Disc...el empleo.

Jurisprudencia sobre Discriminación en el empleo.

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Discriminación en el empleo

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Discriminación en el empleo

Sentencia Supranacional Nº C-301/21, TJUE, 20-10-2022

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-301/21

...magistrados (en lo sucesivo, «órganos jurisdiccionales de que se trata»), en relación con una demanda por la que se solicita la condena de estos últimos, por motivos de una supuesta discriminación en el empleo, a abonar a los magistrados en cuestión una indemnización igual a la diferencia entre la retribución efectivamente percibida por ellos y la que habrían debido percibir de conformidad con una normativa...

Sentencia Constitucional Nº 67/2022, TC, Pleno, Rec Recurso de amparo 6375/2019, 02-06-2022

Orden: Constitucional

Tribunal: Tribunal Constitucional

Ponente: BALAGUER CALLEJON, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 67/2022

Sentencia Penal Nº 119/2022, AP - Baleares, Sec. 1, Rec 194/2021, 28-03-2022

Orden: Penal

Tribunal: AP - Baleares

Ponente: DIAZ SASTRE, CRISTINA

Nº de sentencia: 119/2022

Sentencia Supranacional Nº C-587/20, TJUE, 02-06-2022

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-587/20

...miembros. El Convenio n.º 111 de la Organización Internacional del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación.5) Es importante respetar estos derechos y estas libertades fundamentales. La presente Directiva se entenderá sin perjuicio de la libertad de asociación, incluido el derecho de fundar, con otros, sindicatos y a afiliarse a estos para defender sus intereses.[…]9... ...12 de la Carta, a la que, según se desprende del considerando 5 de la Directiva 2000/78, esta última no obsta.43 No obstante, como señaló el Abogado General en el punto 59 de sus conclusiones, la libertad de las organizaciones sindicales para elegir a sus representantes debe conciliarse con la prohibición de discriminación en el empleo y la ocupación que es objeto de dicha Directiva, como...

Auto Penal Nº 430/2018, AP - Granada, Sec. 2, Rec 282/2018, 11-06-2018

Orden: Penal

Tribunal: AP - Granada

Ponente: GONZALEZ NIÑO, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 430/2018

Sentencia Supranacional Nº C-16/19, TJUE, 26-01-2021

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-16/19

...aplicable a los hechos que son objeto del litigio principal, está redactado en los siguientes términos:«Se prohíbe toda discriminación en el empleo, directa o indirecta, especialmente por motivos de sexo, edad, discapacidad, raza, religión, nacionalidad, convicciones políticas, adscripción sindical, origen étnico, confesión, orientación sexual o en razón del tipo de contrato, ya sea por tiempo determinado... ..., edad, discapacidad, raza, religión, nacionalidad, convicciones políticas, adscripción sindical, origen étnico, confesión u orientación sexual, con independencia del tipo de contrato, ya sea por tiempo determinado o indefinido, ya a tiempo completo o a tiempo parcial.§ 2. Se entenderá por igualdad de trato en el empleo la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por los motivos...

Sentencia Penal Nº 542/2018, AP - Leon, Sec. 3, Rec 695/2018, 17-12-2018

Orden: Penal

Tribunal: AP - Leon

Ponente: PEÑÍN DEL PALACIO, MANUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 542/2018

Sentencia Penal Nº 90523/2012, AP - Vizcaya, Sec. 2, Rec 282/2012, 28-09-2012

Orden: Penal

Tribunal: AP - Vizcaya

Ponente: AYO FERNÁNDEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 90523/2012

...de casación interpuesto que"la acción consiste en originar y mantener una grave discriminación (producir y no restablecer la situación de desigualdad) en el empleo, público o privado. La discriminación supone una diferencia de trato laboral como consecuencia de la concurrencia de determinadas características en el sujeto discriminado que le distinguen de otros empleados o trabajadores, pero sin que... ...o el disfrute de ciertas ventajas o beneficios reconocidos o que se agraven las cargas laborales, y que quede plenamente acreditado el ánimo o móvil discriminatorio y la existencia de una arbitraria e irracional diferencia de trato. Ahora bien, la mera discriminación en el empleo, sin más, no basta para que se cometa el delito, pues el precepto exige que venga acompañada de un requerimiento o...

Sentencia Penal Nº 83/2013, AP - Segovia, Sec. 1, Rec 83/2013, 22-10-2013

Orden: Penal

Tribunal: AP - Segovia

Ponente: HERRERO PINILLA, MARIA FELISA

Nº de sentencia: 83/2013

Sentencia Penal Nº 374/2010, AP - Ourense, Sec. 2, Rec 81/2010, 27-09-2010

Orden: Penal

Tribunal: AP - Ourense

Ponente: LOMO DEL OLMO, AMPARO

Nº de sentencia: 374/2010

...derechos de los trabajadores que imputa al acusado la representación de la acusación particular, al no resultar debidamente acreditada la concurrencia de los elementos que integran el mismo. Como ya se señala en la resolución impugnada, el delito recogido en el art. 314 castiga a los que produzcan una grave discriminación en el empleo contra alguna persona por razón, entre otras, de su ideología...