Jurisprudencia sobre Discriminación en el empleo.

..., orientadas a propiciar la más efectiva y favorable tutela del derecho fundamental. Por ello, cuando este Tribunal se ha pronunciado en relación con discriminaciones indirectas, de cierta semejanza con el caso ahora enjuiciado, ha insistido en el especial deber de atención que han de prestar los órganos judiciales ante la situación de discriminación en el empleo por razón de sexo (SSTC 145/1991, 58/1994...

...carácter discriminatorio de su política de contratación, tan abiertamente como fuera posible de antemano. De tal forma, la estrategia más patente de discriminación en el empleo podría también resultar la más «provechosa». Ello perjudicaría claramente –en lugar de promover– las condiciones para un mercado de trabajo que propicie la integración social. En suma, se frustraría el...

– Retribución de las horas extraordinarias a los empleados a tiempo parcial – Discriminación indirecta – Criterios para la comprobación»1.        El Bundesverwaltungsgericht (tribunal supremo federal contencioso-administrativo alemán) ha pedido al Tribunal de Justicia, a título prejudicial, que interprete el artículo 141 CE, con referencia a la remuneración de las horas extraordinarias efectuadas...

...(no así de la segunda), el hecho de que no fuera despedido al tiempo que la actora, no supone la vulneración del derecho a la igualdad que ésta invoca pues, como se señala en la sentencia del Juzgado de lo Social, argumentando del modo en que lo hace la demandante, se confunde la discriminación en el empleo con la discriminación en el despido, que es lo que en realidad ésta articula. Ello reconduce... ...señala en la sentencia del Juzgado de lo Social, argumentando del modo en que lo hace la demandante, se confunde la discriminación en el empleo con la discriminación en el despido, que es lo que en realidad ésta articula.Resulta, de este modo, que el término de comparación invocado por la recurrente en amparo no es idóneo, como exige nuestra doctrina, ya que se pretende comparar hechos distintos, pues...