Jurisprudencia sobre Excedencia voluntaria.

PRIMERO.-Enla instancia se desestima la demanda, en impugnación de pretendido despido realizado por la empresa demandada, con efectos desde la comunicación de fecha 19 de julio de 2024, a consecuencia de su solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria. En atención al relato que la juzgadora obtiene, valorando el conjunto probatorio aportado por los litigantes. Del que... ...situación de excedencia voluntaria de la empleada, por el descenso de volumen de trabajo que no justifica su mantenimiento. Siendo traslado el personal que prestaba servicios en dicho centro al de Vigo o se ha desvinculado de la empresa. Siendo éste el verdadero dato relevante a la resolución del recurso, como luego se verá, en el motivo del recurso destinado a la revisión de normas. Causa que se...

Desempleo: Aplicación de la doctrina del paréntesis al periodo de tiempo que duró la excedencia voluntaria compensada derivada de un ERE, a efectos de la duración de la prestación de desempleo. PRIMERO.- 1.La cuestión suscitada en el presente recurso para la unificación de doctrina consiste en determinar si cabe aplicar la doctrina del paréntesis a una persona trabajadora que había prestado servicios para el Banco Popular y que, en el seno de un expediente de regulación de empleo (despido colectivo y movilidad geográfica), se acogió a una excedencia voluntaria compensada a... ...ocupación cotizado de 730 días, con fecha de inicio el 16 de julio de 2021 y un número de días de prestación de 240. El trabajador estuvo en alta entre el 1 de enero de 2013 al 30 de diciembre de 2016 un total de 534 días; permaneció en excedencia voluntaria incentivada y, nuevamente en alta entre el 1 de enero de 2021 hasta el 15 de julio de 2021 por un periodo de 196 días. Disconforme con la anterior...

...tanto estar a lo que establece el art. 46. 5 ET : ' El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa'.En este precepto interesa destacar el énfasis que ha puesto el legislador en precisar que el excedente voluntario 'solo' conserva un derecho 'preferente' para... ...doctrina ya unificada por esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo, entre otras, en las sentencias de 14-febrero-2006 (rcud 4799/2004 ) y 21-enero- 2010 (rcud 1500/2009 ) que, matizando tesis anterior (22-enero-1987 y 16-marzo-1987), en síntesis, sostiene que 'el derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de...

...misma, previstas en el artículo 56.1.a), por remisión del anterior artículo 50.2, ambos del ET .El problema a resolver en la presente 'litis' es si, estando el trabajador en situación de excedencia voluntaria(hecho tercero)es factible acoger la acción extintiva planteada por éste(hecho cuarto), a lo que se debe dar una respuesta negativa con fundamento en las siguientes consideraciones:A.- La... ...excedencia voluntaria estatutaria no es una causa de suspensión del contrato sino una figura distinta al no existir un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo( SSTS de 25-10-00 y 19-12-18 . SSTSJ Andalucía -Sevilla- de 2-7-15 y - Granada- de 11-6-15 ; Canarias -Las Palmas- de 13-2-15 y 23-4-15 ; y Madrid 17-4-15 ).B.- Estando en dicha situación, aunque sea con reserva de...

...(documento nº 3 del ramo de prueba de la parte actora) que lo fija en 117,48 euros/día, y que se estima válido en cuanto se trata de un documento remitido vía telemática a un organismo público cuya validez no se cuestiona.TERCERO.-Sentado lo anterior, y partiendo del relato de hechos declarados probados, debe partirse de la premisa de que la excedencia voluntaria que disfruta el actor no es una causa de... ...suspensión del contrato, sino que estamos ante una figura distinta, pues no existe un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo ( SSTS 19-12-18 y 25-10-00). Únicamente la excedencia voluntaria genera un verdadero período de suspensión del contrato cuando el trabajador tenga reconocida, por convenio colectivo o por acuerdo individual, la reincorporación automática al término de la misma ( TS...

...la petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión: el proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el... ...arbitrio del trabajador al que se niega su eventual derecho al reingreso; para que su pretensión alcance éxito, resulta obligado seguir la procedente, pues son distintas las reglas aplicables y las consecuencias que derivan de la diferente postura adoptada por la empresa al responder, expresa o tácitamente, a la petición efectuada por el excedente voluntario en orden a su reingreso'.Por su parte, el...

...petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión: el proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el vínculo... ...considere adecuado el procedimiento de despido al negar ambas empresas la relación laboral. Por ende, el actor tiene acción para su impugnación.CUARTO.El Estatuto de los Trabajadores se ocupa de la excedencia en el art. 46 indicando el apartado 5:'5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o...

...ejercer una oposición eficaz, pues lo que principalmente plantea es que, ante el rechazo de su solicitud de reincorporación tras excedencia voluntaria, debe tener derecho a subrogarse con la nueva empresa adjudicataria del servicio al que estaba adscrito antes del inicio de la excedencia voluntaria o, en su caso, la empresa que perdió el servicio debería readmitirle adscribiéndole a otro puesto de... ...trabajo, alegando los elementos fácticos indispensables que resultan congruentes con tal petición, tales como las circunstancias profesionales básicas consistentes en la categoría profesional, antigüedad y salario así como el servicio al que estaba adscrito; fecha de inicio de la excedencia voluntaria y fecha del rechazo a la incorporación por parte de la empresa saliente, que es, por otro lado, la...