Jurisprudencia sobre Exti... temporal.

Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Extinción del contrato temporal

Orden por

Importancia

Voces

Extinción del contrato temporal

Sentencia SOCIAL Nº 458/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 683/2019, 19-05-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 458/2022

...fue contratado temporalmente hasta el 5 de enero de 2011. El demandante impugnó la extinción del contrato temporal y reclamó salarios debidos en esa relación, obteniendo sentencia que declaró el despido improcedente y condenó al Club a sus consecuencias así como al pago de los salarios de agosto a diciembre de 2010, y la responsabilidad subsidiaria de FOGASA. El demandante solicito de FOGASA el pago...

Sentencia SOCIAL Nº 249/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2060/2020, 10-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: OLIET PALA, FERNANDO

Nº de sentencia: 249/2022

Sentencia SOCIAL Nº 270/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1121/2021, 08-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 270/2022

...de mayo de 2001).QUINTO.- La primera revisión fáctica pretendida por el trabajador recurrente afecta al hecho probado 2º, al cual quiere añadir que la empresa le comunicó la extinción de su contrato temporal sin preaviso alguno, ausencia de preaviso que, según el recurrente, evidencia el carácter discriminatorio de su cese. La forma de designar los documentos es bastante mala, hablando el... ...puede entender que el demandante, al momento del despido, padeciera una discapacidad. Sin estar probada tal discapacidad, no puede operar la regla de la carga de la prueba del artículo 96.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, incluso prescindiendo de que la fijación previa de la fecha de extinción del contrato temporal ya de por sí impedía apreciar cualquier indicio discriminatorio. Pues...

Sentencia SOCIAL Nº 101/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 955/2021, 14-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 101/2022

Sentencia SOCIAL Nº 74/2022, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 67/2022, 17-03-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 74/2022

Sentencia SOCIAL Nº 1271/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6299/2021, 24-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 1271/2022

...la notificación de la sentencia, a razón de 55,95 euros diarios, con descuento de lo percibido por otros empleos posteriores o por prestaciones de seguridad social, y de la cantidad percibida por extinción de contratos temporales anteriores, o extinguir el contrato e indemnizar al demandante en la cantidad de 13.232,17 euros.En dicha sentencia se aprecia la existencia de fraude en los contratos... ...sucesivas indemnizaciones percibidas por una mera extinción del contrato temporal, que no son deducibles una indemnización por despido; por último, la parte actora alude a que la parte recurrente omite la referencia a que el trabajador prestó servicios sin contrato de enero de 2019 a enero de 2020 en la localidad de Sallent.DÉCIMO.- Para resolver este último motivo del recuso, han de realizarse una serie...

Sentencia SOCIAL Nº 149/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 18/2022, 28-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 149/2022

...improcedente en los supuestos de falta de concurrencia de causa extintiva , o la establecida jurisprudencialmente para los supuestos de cobertura reglamentaria de la plaza, estableciéndose una indemnización que supera la prevista en el art. 49.1.c) del ET , que es la aplicable a la extinción de los contratos temporales sin que haya abuso en la contratación, fijando una indemnización asimilable a la que el... ...también debe de estimarse como eficaz y disuasoria la que se aplica en nuestro ordenamiento para los supuestos de cese regular , que es superior a la establecida para la extinción de los contratos temporales, y se establece en función de la duración de la relación laboral , teniendo en cuenta la unidad esencial del vínculo en los supuestos de sucesivos contratos temporales, siendo así que dicha...