Jurisprudencia sobre Exti... temporal.

Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

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Extinción del contrato temporal

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Extinción del contrato temporal

Sentencia SOCIAL Nº 486/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1111/2017, 11-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 486/2018

...'entre hoy y mañana' (hecho probado tercero); y por otro, de haber empezado a trabajar para 'Morera Alimentación' desde el 12 de julio de 2016. Considera que esta decisión del actor, que la empresa recibió después de haber notificado al mismo la extinción de su contrato temporal el 25 de julio, invalidaría las comunicaciones posteriores 'toda vez que es irrevocable y no tiene sentido hablar de... ...julio, e incluso del 11).DECIMOTERCERO.- Como se deja ver en las alegaciones del segundo motivo de censura jurídica, la empresa podía legítimamente suponer que el actor, a cambio de dejar sin efecto su previa dimisión, se avenía a la extinción de su contrato temporal el día 25 de julio de 2014, a la vista de la comunicación que se reproduce en el hecho probado 5º, pues la misma, por su tenor, y por...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 982/2018, 12-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...despido objetivo de trabajador fijo por terminación de contrata).En alguna sentencia anterior ( sentencia de 22 de enero de 2018 en el recurso de suplicación 2035/2017) esta Sala se inclinó por la última de las opciones, la que hemos señalado como 'f', esto es, por considerar que cuando la misma causa puede dar lugar a una finalización de contrato temporal y a una extinción por causas objetivas la... ...indemnización habría de ser la misma, pero no en otro caso (teoría de la separación legal de las causas). En concreto dijimos lo siguiente: 'Dado que la obligación de trato igual no se limita a la pura forma externa, sino que obliga a producir una situación materialmente igual por encima de la mera apariencia jurídica, el que formalmente las causas de extinción del contrato temporal sean diferentes a las del...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1066/2018, 12-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...considerar que cuando la misma causa puede dar lugar a una finalización de contrato temporal y a una extinción por causas objetivas la indemnización habría de ser la misma, pero no en otro caso (teoría de la separación legal de las causas). En concreto dijimos lo siguiente: 'Dado que la obligación de trato igual no se limita a la pura forma externa, sino que obliga a producir una situación materialmente... ...igual por encima de la mera apariencia jurídica, el que formalmente las causas de extinción del contrato temporal sean diferentes a las del despido objetivo del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores es un análisis insuficiente del derecho de igualdad ante la Ley, puesto que lo relevante es comprobar si para un determinado caso el supuesto que da lugar a la extinción del contrato temporal podría...

Sentencia SOCIAL Nº 1074/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1154/2016, 26-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 1074/2017

Sentencia SOCIAL Nº 56/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 489/2017, 05-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 56/2018

...discrepamos de lo resuelto por el juzgador de instancia por cuanto que, como ya ha venido diciendo la jurisprudencia, una contratación posterior, tras haber sufrido el trabajador una extinción de un contrato previo temporal que ha impugnado, no es óbice para poder analizar si esa extinción es ajustada a derecho o ha incurrido en un fraude de ley que haya podido alterar la propia naturaleza temporal y...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2310/2017, 13-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

. 56Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.., las cantidades percibidas por el trabajador en las sucesivas extinciones de sus contrataciones temporales anteriores, la solución... ...normativa sustantiva que regula las consecuencias, ex post, de un contrato con causa torpe e ilícita desde el punto de vista civil, no contemplándose acción de repetición para que la empresa pueda repetir la indemnización entregada al trabajador ( art. 15.3 en relación con el 9 del ET y art. 1306 CC ). Cuestión diferente sería si se tratan de indemnizaciones por extinción de contratos temporales lícitos...

Sentencia SOCIAL Nº 451/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 436/2018, 27-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 451/2018

Sentencia SOCIAL Nº 499/2018, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4163/2017, 22-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 499/2018

...sentencia de instancia, o como mera extinción del contrato temporal por finalización de la obra o servicio, como sostiene la demandada que alega, además, que no se ha acreditado la existencia de llamamientos en julio de 2016. Y la respuesta que procede dar al recurso ha de ser la de mantener la calificación de despido improcedente, pues el tema que ahora se enjuicia ha sido ya resuelto por numerosas...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1182/2018, 13-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

...extintiva esté vinculada a una fecha o a un hecho o acontecimiento determinado, no admitiéndose definiciones del hecho o acontecimiento de naturaleza 'indeterminada'.Tercera: La forma 'determinada' por excelencia de fijar la extinción del contrato temporal es el uso de una fecha fija. A falta de fecha fija es imprescindible que el hecho o acontecimiento que produce la ruptura de la relación laboral sea...