Jurisprudencia sobre Jornada laboral.

PRIMERO.- Al amparo del apartado b) del art. 193 LRJS formula la Entidad Gestora demandada ahora recurrente su primer motivo de suplicación, para la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia y en particular, de su ordinal segundo, a fin de que del mismo se excluya la frase que indica 'cuyas tareas implican deambulación y bipedestaciópn durante la jornada laboral... ...conserve una aptitud residual que tenga relevancia suficiente y trascendencia tal que no le impida al trabajador concretar relación de trabajo futuro.Sentado lo anterior, aun prescindiendo las tareas concretas inherentes al puesto de trabajo del actor de litis. No son ajenas al núcleo de su profesión como se dejó señalado en el motivo precedente, la necesidad de permanecer la mayor parte de su jornada...

PRIMERO.- El primer motivo de recurso, atinente a la cuestión fáctica, quiere adicionar al hecho primero que ' desempeñaba habitualmente su jornada de trabajo de 7,45 a 15.15 horas de lunes a viernes ', lo que no tiene mayor relevancia cuando ya se asevera en ordinal tercero que la crisis de ansiedad que tuvo el 17-12-14 le sobrevino una vez iniciada la jornada laboral, y añadir un nuevo ordinal...

...supone un 52,4% de la jornada laboral a realizar durante los días de seguimiento y control". 21.- Los dias 5,6,9,13,14,16,19,20,21 y 26 de febrero en los que no se ha acreditado que parte o la totalidad de la jornada, el actor prestase servicios para la demandada, ha quedado acreditado que el Sr. Fermín realizaba tareas de índole personal y no relacionadas con su puesto de trabajo, tales, como, visitas...

...empresa demandada debe atribuirse a la trabajadora demandante o a las trabajadoras demandadas.A la trabajadora codemandada Carmen se le aumentó la jornada de trabajo en la Biblioteca Central de 24'5 horas a 39'5 horas semanales, de lunes a viernes.      En cuanto al contenido del Convenio de aplicación, su artículo 11 regula la jornada laboral y en el párrafo primero se dispone que "la jornada laboral... ...ordinaria será de 39 horas y 15 minutos semanales de trabajo efectivo", y en el párrafo cuarto del mismo precepto se establece que "cuando se amplíe la jornada en un centro de trabajo, tendrán preferencia para el incremento de la jornada laboral trabajadores que presten servicios en dicho centro y no tengan jornada completa.    ... ...biblioteca donde vino trabajando.         En cuanto al contenido del Convenio de aplicación, su artículo 11 regula la jornada laboral y en el párrafo primero se dispone que "la jornada laboral ordinaria será de 39 horas y 15 minutos semanales de trabajo efectivo", y en el párrafo cuarto del mismo precepto se establece que "cuando se amplíe la jornada en un centro de trabajo, tendrán preferencia para el... ...incremento de la jornada laboral trabajadores que presten servicios en dicho centro y no tengan jornada completa. Cabrán excepciones cuando existan razones organizativas o productivas justificadas".         A la vista de los datos fácticos expuestos y del contenido del citado artículo 11 del Convenio Colectivo del sector de limpiezas, aplicable al presente supuesto, el motivo de recurso debe ser acogido...

El problema concreto que se suscita en el presente proceso de conflicto colectivo se refiere a aquellos supuestos en que la llamada de emergencia se recibe durante la jornada laboral, es decir antes de las 18`45 horas, pero los trabajos necesarios para hacer frente a esa situación se alargan después de la hora de conclusión de tal jornada, realizándose, al menos en parte, más tarde... PRIMERO.-La jornada laboral ordinaria del personal de RETEVISIÓN (Ente Público de la Red Técnica Española de Televisión) se extiende desde las 9 a las 18'45 horas. Además de ello existe el llamado período de cobertura que comprende desde la terminación de dicha jornada (18'45 horas) hasta las 22 horas. El trabajo correspondiente a este período de cobertura se realiza mediante el sistema... ...la atención de la llamada y a la ejecución de los trabajos derivados de la misma". SEGUNDO.- El problema concreto que se suscita en el presente proceso de conflicto colectivo se refiere a aquéllos supuestos en que la llamada de emergencia se recibe durante la jornada laboral, es decir antes de las 18'45 horas, pero los trabajos necesarios para hacer frente a esa situación se alargan después de la...

El TS estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el servicio de salud recurrente. Manifiesta la Sala que el art. 50 del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo de la Seguridad Social, al regular la jornada laboral del personal estatutario, como el de autos, su duración, y turnos, lo que establece, en primer lugar, es la obligatoriedad de... ...no existan personal que de forma voluntaria quieran cumplirlo, de ahí la obligación de la Dirección del Centro de dar preferencia al turno de noche sobre el rotatorio cuando hubiese personal voluntariamente adscrito, como sucedía en el caso de autos. TERCERO.- El recurso, de acuerdo con el dictamen del Ministerio Fiscal, debe estimarse; el art. 50 del Estatuto debatido al regular la jornada... ...laboral del personal estatutario, como el de autos, su duración, y turnos, lo que establece, en primer lugar, es la obligatoriedad de cubrir con carácter rotatorio los turnos de noche, establecidos por la Dirección del Centro, si bien, da preferencia para cubrir los turnos de noche a aquellas personas que lo soliciten voluntariamente, pero de ahí no puede extraerse la consecuencia de que efectuada la...

...aplicación, su artículo 11 regula la jornada laboral y en el párrafo primero se dispone que "la jornada laboral ordinaria será de 39 horas y 15 minutos semanales de trabajo efectivo", y en el párrafo cuarto del mismo precepto se establece que "cuando se amplíe la jornada en un centro de trabajo, tendrán preferencia para el incremento de la jornada laboral trabajadores que presten servicios en dicho centro... ...contratada a tiempo parcial el 2 de junio de 1.996 para prestar servicios de limpiadora durante 12 horas semanales en la biblioteca donde vino trabajando.         En cuanto al contenido del Convenio de aplicación, su artículo 11 regula la jornada laboral y en el párrafo primero se dispone que "la jornada laboral ordinaria será de 39 horas y 15 minutos semanales de trabajo efectivo", y en el párrafo cuarto... ...del mismo precepto se establece que "cuando se amplíe la jornada en un centro de trabajo, tendrán preferencia para el incremento de la jornada laboral trabajadores que presten servicios en dicho centro y no tengan jornada completa. Cabrán excepciones cuando existan razones organizativas o productivas justificadas".         A la vista de los datos fácticos expuestos y del contenido del citado...