Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1013/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 795/2014, 20-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1013/2014

PRIMERO.-El Sindicato Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB) solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 30 de julio de 2013, que se declarase nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada por la demandada y derivada de su decisión de inaplicar el Convenio Colectivo Provincial de la Industria de la Madera de...

Sentencia Social Nº 542/2011, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 428/2011, 27-06-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 542/2011

...caducidad, instituto que es aplicable tanto a las acciones individuales como a las colectivas, de acuerdo con la doctrina unificada referida. Pero al haber desconocido todas las exigencias del art. 41, no cabe hablar, desde un plano formal y a efectos de un posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dicho en otros términos. La decisión patronal podrá... ...considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos, sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41 ET . Entonces si será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 138 LPL y estará la acción sujeta al plazo de caducidad fijado por dicho precepto y el...

Sentencia Social Nº 110/2014, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 107/2014, 03-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES

Nº de sentencia: 110/2014

...modificación sustancial de condiciones de trabajo por modificación de horario; que dicha resolución del contrato a instancia del trabajador tiene efectos directos y automáticos desde la fecha de la comunicación del trabajador de optar por la resolución, sin necesidad de resolución judicial, que únicamente tendrá carácter declarativo, en ningún caso constitutivo; no concurre baja voluntaria o dimisión del... ...actor recurrente de otra demanda en materia de declaración de derecho y cantidad derivada de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, en régimen de turnos y del horario de trabajo, encuadrable en el Art. 41 del ET , a la que se refiere el hecho decimotercero de los hechos probados de la presente resolución, debe quedar al margen de nuestro análisis la supuesta infracción por la Sentencia...

Sentencia Social Nº 580/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 378/2014, 25-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 580/2014

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 2 de Vitoria dictó sentencia el 28-10-13 en la que desestimó la demanda interpuesta por el trabajador, relativa a la extinción del contrato de trabajo por la vía del art. 50, 1, a), y ello por entender que las circunstancias concurrentes no objetivaban una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundase en perjuicio de la dignidad del... ...ciertamente el encomendar a un trabajador con la categoría de oficial de primera en carpintería la limpieza y aseo de las instalaciones supone una transgresión de los parámetros y umbrales propios de la relación laboral, e integra una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que desborda el ámbito de la facultad organizativa de la empresa y se encuadra e incardina en el art. 41, 1, f) ET...

Sentencia Social Nº 1428/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1416/2013, 23-07-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1428/2013

...materiales que al efecto prevé el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) y concluye en la procedencia de tal medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva derivada del hecho de menor número de usuarios de los peajes de la autopista afectados de los existentes en Gerediaga e Iurreta y del claro...

Sentencia Social Nº 2622/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 392/2014, 09-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 2622/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda presentada por los trabajadores demandantes frente a la demandada presentada por el Comité de Empresa de VESTAS NACELLES S.A.U contra la referida empresa en materia de conflicto colectivo (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) y condena a la empresa demandada a mantener las condiciones de trabajo anteriores al 16/12/2012... ...misma ha de ser sucinta, y tal referencia se da en la demanda rectora puesto los fundamentos de derecho que recoge han de verse completados en el hecho cuarto , que aunque la parte actora lo designe como hecho en realidad son argumentaciones jurídicas puesto que desarrolla sus razonamientos para que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnada sea declarada nula o improcedente...

Sentencia Social Nº 142/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1835/2013, 24-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 142/2014

...sustancial de condiciones de trabajo': 4 Asimismo en el período de 3-10-13 a 3-1-13 se han producido las siguientes extinciones de contrato de trabajo: - 'fin de contrato': 23 - 'despido objetivo': 7 - 'despido disciplinario': 17 - 'no superación período de prueba': 3 - 'movilidad geográfica': 7 - 'subrogación': 16 - 'modificación sustancial de condiciones de trabajo': 8 Constan en autos actas de... ...los recurrentes que se redacte en los siguientes términos: 'En el periodo anterior al despido de los actores comprensivo de 3-7-13 a 3-10-13 se han producido las siguientes extinciones de contrato de trabajo: - 'contrato resolución': 23 - 'despido disciplinario': 15 - 'movilidad geográfica': 1 - 'no superación periodo de prueba': 6 - 'subrogación': 4 - 'despido objetivo': 3 - 'modificación...

Sentencia Social Nº 4891/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1293/2014, 04-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 4891/2014

...sentencia de instancia, los recurrentes obtuvieron sentencia favorable a sus intereses en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, Sentencia de 9 de noviembre de 2012, dictada por el Juzgado Social de Figueres en los Autos 482/2012, en la que se produjo el allanamiento empresarial, declarándose la nulidad de las modificaciones comunicadas por la empresa el 6 de agosto de 2012... ...sentencia de instancia, los recurrentes no se han visto impedidos en momento alguno de la formulación de cuantas reclamaciones judiciales han considerado oportunas, y prueba de ello es el rosario de demandas existentes, en reclamación de extinción indemnizada del contrato por falta de pago de salarios ( Autos 444/2012, desestimada), en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 1400/2011, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1105/2011, 24-05-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 1400/2011

...diarias ofertado por 'Ecolmare Ibérica, S.A.' al actor establecía en sus cláusulas adicionales la obligación del actor de desplazarse a prestar servicios a cualquier lugar del ámbito nacional en el que la empresa requiera sus servicios, así como la realización de cualquier horario que pudiera exigirle la empresa, sin que esto pueda considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin... ...dicho contrato, anunciaba la interposición de dos demandas - una en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra por despido - y manifestaba también que en absoluto desistía de su relación laboral con 'Ecolmare', ni causaba baja voluntaria ni dimisión en su relación laboral con la citada mercantil; el 10 de junio la empresa 'ECOLMARE' remitió al demandante burofax en el que...