Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 344/2013, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 331/2013, 12-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 344/2013

...del actor interesando que la indemnización derivada de la extinción del contrato se calcule en función de un salario mensual de 1405,99 euros. Con esa finalidad solicita la revisión del hecho probado primero al objeto de que en el mismo se declare que en la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº Cuatro de 13 de julio de 2012 sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo se...

Sentencia Social Nº 124/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1700/2013, 12-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 124/2014

...conciliación o, en su caso, de mediación los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los... ...la disposición de referencia, la cual, precisamente por establecer una norma excepcional, debe ser interpretada restrictivamente. Sin que el hecho de que no se exija conciliación previa en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo suponga que en los procesos de conflicto colectivo en que se impugnen tales modificaciones, no resulte preceptivo el cumplimiento de tal...

Sentencia Social Nº 598/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 431/2014, 25-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 598/2014

...los contratos con una indemnización inferior por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Añade que el objetivo de la empresa siempre ha sido evitar la adopción de otras medidas más drásticas (despidos o el cierre) y mantener los puestos de trabajo, con cumplimiento de los pagos (la mayoría de las veces a comienzos del mes siguiente), y sin que haya actuado así para...

Sentencia Social Nº 1945/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4552/2013, 28-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1945/2014

...llevado a cabo un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo por el que se ha procedido a la reducción salarial de toda la plantilla', sustentando tal pretensión en los documentos de los folios 15,16, 17, 18, 19, 20 y 221 folios 210 a 393 de autos, sin que haya de tener acogida tal pretensión habida cuenta de que, sin olvidar que es doctrina consolidada que...

Sentencia Social Nº 9/2013, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 751/2012, 21-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 9/2013

...modificación sustancial de condiciones de trabajo la decisión de la dirección de la empresa relativa a modificaciones en el sistema de remuneración de sus trabajadores; el apartado 3 del citado artículo concede acción al trabajador afectado, que se muestre disconforme con tal decisión para impugnarla ante la jurisdicción social, y el artículo 59.4 del tan repetido texto legal determina que las acciones en... ...materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo caducan a los veinte días siguientes de haberse producido. En análogo sentido se pronunciaba la, entonces, aplicable Ley de Procedimiento Laboral en su artículo 138.1.Y dado que, como consta en el tal punto inatacado relato fáctico de la sentencia de instancia, el actor consintió con tal modificación sustancial de condiciones de trabajo, es...

Sentencia Social Nº 4781/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2314/2014, 29-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 4781/2014

..., demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, procedimiento que se suspendió en el acto de la vista por mutuo acuerdo de las partes. En fecha 8 de noviembre de 2011 se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas vacantes de escala técnico superior de administrativo de la USC; en fecha 7 de octubre de 2013 se ofertan las plazas entre las que está la ocupada por la actora. Por... ...como un despido nulo y subsidiariamente improcedente. La actora argumenta que su relación, inicialmente laboral , en el año 2012 se ha visto unilateralmente modificada por la USC a una relación funcionarial en contra de su consentimiento , situación ante la cual plantea demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo siguiendo el criterio sentado por esta Sala del TSJ de Galicia en...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 601/2014, 17-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

...sentencia de 6 de Mayo de 2014 realiza un completo estudio del artículo 41 del estatuto laboral que esta sala sume en los siguientes términos. 'La institución de la 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo' tiene un origen y significado diferente, aunque también procede de la regulación de una modalidad de intervención administrativa en las condiciones de trabajo. Por Decreto de 29 de... ...del Estatuto. Este criterio quedó ratificado por la contundente tipificación contenida en el artículo 7.4 de la Ley 8/1988 , de infracciones y sanciones en el orden social, hoy reforzada en el artículo 7.6 de su texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 : Es infracción grave 'la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el...

Sentencia Social Nº 4580/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2682/2014, 25-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 4580/2014

...cambie la norma legal, reglamentaría o convencional aplicable. - Unilateralmente, cuando legalmente se reconozca al empresario la facultad de alterar las condiciones de trabajo, lo cual se produce en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o...

Sentencia Social Nº 3764/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1823/2014, 23-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3764/2014

...sustancial de las condiciones de trabajo en materia de cuantía salarial, con efectos en la nómina del mes de julio. Esta medida fue declarada como injustificada por sentencia de esta Sala de 19 de febrero de 2.013 , por la que se estimó la demanda en materia de conflicto colectivo. SEGUNDO.-Sentados tales presupuestos fácticos, la cuestión controvertida se centra en la improcedencia del despido por... ...en causas objetivas de carácter económico, productivo y organizativo. En la carta se fijaba el importe indemnizatorio, poniéndose a disposición del actor cheque nominativo, que fue aceptado, si bien el actor expresó su disconformidad con aquel importe. A ello ha de añadirse que en fecha 12 de julio de 2.012, la empresa había remitido carta a la parte actora en que le comunicaba la modificación...

Sentencia Social Nº 302/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1572/2013, 28-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 302/2014

...proceso - sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo - se iniciará por demanda de los trabajadores afectados por la decisión empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los arts. 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores ', añadiendo su nº 6 que 'La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá ulterior...