Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...vehículo de empresa que habían disfrutado hasta entonces. Los trabajadores interpusieron sendas demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnando la supresión del vehículo de empresa. Las demandas fueron estimadas por la sentencia del Juzgado de lo Social nº Uno de Zaragoza de 30-3- 2012 y por la sentencia del Juzgado de lo Social n° Dos de Zaragoza de 5-11-2012 , declarando su... ...una acción de futuro que, aunque pudiera tener encaje en el artículo 220 de la Ley de Enjuiciamiento Civil , no respondería a la reacción frente a un daño actual en términos que justificasen el inicio de la prescripción». CUARTO .- En el supuesto de autos, el plazo prescriptivo comenzó a correr desde la sentencia que declaró nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando...

Tribunal Supremo de 13.11.1996, sobre el deber de buena fe , y 18.3.1996 , sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. No formula el recurso motivo alguno de revisión de los hechos probados ni llega a ofrecer una redacción alternativa que permita delimitar las discrepancias concretas de la parte recurrente con la versión judicial de los hechos enjuiciados, limitándose a contener, en una... PRIMERO .- En los procedimientos acumulados que han dado lugar al presente recurso de suplicación, la trabajadora demandante ejercitaba dos acciones: una de rescisión contractual fundamentada en el artículo 41.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET), por modificación sustancial de sus condiciones de...

...de trabajo de carácter colectivo y se habían llevado a cabo sin seguirse el procedimiento legalmente establecido. Por último, en el suplico de la demanda se interesaba la declaración de nula e injustificada de la decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuestas, condenando a la empresa demandada a reponer a la totalidad de los trabajadores afectados en sus anteriores... ...regulares de lunes a viernes con fin de semana alterno. Calificaba esas modificaciones como injustificadas y termina suplicando se declare la modificación sustancial de condiciones de trabajo injustificada condenando a la empresa a la restitución de los trabajadores afectados por la medida en la condiciones anteriores a su adopción (folios 96 a 101). En el acto del juicio, tras la ratificación de las tres...

...empresa se ha procedido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin haber seguido los trámites previstos por el artículo 41 ET , y, asimismo, que al tratarse de un reingreso de una excedencia por cuidado de hijos puede haber indicios de que la excedencia ha motivado la actuación de la empresa de modificar el horario a su antojo, suponiendo una vulneración del derecho a la igualdad y... ...recurrente de que nos encontremos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo que haya de someterse a las prescripciones y requisitos formales y causales que establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores puesto que la reincorporación del excedente constituye un supuesto particular que queda regulada por las previsiones legales específicamente establecidas para ella, de manera que...

...sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que debe de ser declarada nula y sin efecto por carecer del trámite procedimental adecuado, ya que los trabajadores de la empresa demandada en el centro de trabajo de La Almunia, con jornada superior a 6 horas, tienen reconocido -pese a lo establecido en el Convenio Colectivo interprovincial publicado en BOE de 21.2.2008- derecho a ver computado... .-En los motivos segundo y tercero, también por adecuado cauce procesal, se denuncia infracción por la sentencia de instancia de lo dispuesto en los artículos 41, apartados 1 , 2 y 4 , y 34, apartados 1 y 4, ambos del vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . Entiende la parte recurrente que la comunicación de la empresa recibida en 26.11.2010 constituye modificación...

..., respectivamente, una pretensión dirigida a obtener la declaración de nulidad o improcedencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada en la persona de la trabajadora,... con vulneración de sus derechos fundamentales'. Dispone el artículo 138.6 de aquélla que 'La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá... ...sustancial de las condiciones de trabajo operada en la persona de la trabajadora,... con vulneración de sus derechos fundamentales y, en consecuencia, se proceda a la reintegración de la trabajadora en su puesto de trabajo de Directora, en las mismas condiciones en las que lo venía desarrollando'. Así planteado el objeto litigioso, vistos los términos de la pretensión y no existiendo controversia sobre la...

...correspondiente, el juzgado dictó la resolución antes mencionada en la que rechazó la pretensión del actor en el entendimiento de que la medida adoptada por la empresa, consistente en cesar al demandante en sus funciones como responsable de formación, no constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y ni tan siquiera una movilidad funcional de las previstas en el art. 39 del ET . Pues... ...verificados por el Secretario Judicial. La parte recurrente confunde por tanto la acumulación de acciones con la acumulación de procesos, cuya regulación es esencialmente distinta. Si la parte recurrente quería plantear conjuntamente la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra por vulneración de derechos fundamentales, simplemente debió hacerlo con base en lo dispuesto en los...

...jurisprudencia viene declarando que la extinción del contrato de trabajo requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de la dignidad.El artículo 49.1. j) y k) del ET enumera, respectivamente, como causa... ...tipificada en el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores exige un doble condicionamiento: modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que dicha alteración produzca un perjuicio en la formación profesional del trabajador o un menoscabo de su dignidad ( STS 29 de noviembre de 1982 , STS 12 de marzo de 1984 , 11 de noviembre de 1985 y 24 de noviembre de 1986 ).Esta acción resolutoria...