Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2014, 25-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

...sectorial de ámbito provincial por el que se regía, comunicada mediante escrito de 8 de julio de 2013, entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, y que tal medida está viciada de nulidad, al no haberse seguido el procedimiento legalmente previsto para su adopción. La debida comprensión de las cuestiones suscitadas por la representación letrada de la empresa... ...procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo fundado en razones económicas y productivas, en el que se vieron afectadas la cuantía del salario (minoración salarial), la jornada (reducción de la jornada de 7 trabajadores) y al favorecimiento de la jubilación parcial. En esa misma fecha llegaron a otro acuerdo para la extinción de determinados contratos de trabajo. Con esta mención se da...

Sentencia Social Nº 1062/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 692/2014, 22-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 1062/2014

...que precede sin que la frase 'el trabajador se vio obligado sin motivo a reducir la jornada' pues, además de recoger lo que es manifestación exclusiva del trabajador al que se vincula este proceso, no se entiende dado que el mismo, por vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría haber accionado contra la reducción de jornada. Estamos ante un contrato y no se ha probado el...

Sentencia Social Nº 354/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 226/2013, 19-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 354/2013

PRIMERO.-Estimada por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo planteada por el sindicato ELA (con la adhesión de las centrales sindicales codemandadas ESK y CCOO) en reclamación de impugnación de la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo adoptada por la mercantil Unión Internacional de Limpiezas SA (UNI 2), de... ...(recurso nº 215/12 ), en la que se concluía que nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo para cuya adopción la empresa debió observar el procedimiento contemplado en el art. 41 del ET , lo que ahora hemos de analizar es si la actuación posterior de la empresa tendente a dar cumplimiento a las exigencias previstas en el citado precepto han sido conformes a derecho o no...

Sentencia Social Nº 1952/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1656/2014, 09-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1952/2014

...reproducida, añadiendo que la concurrencia de las causas esgrimidas por la empleadora en la comunicación escrita no han sido objeto de discusión y, en todo caso, se desprenden de la documental aportada por aquélla. Seguidamente la sentencia declara probado que en fecha 20.12.2013 la empresa demandada y los miembros del Comité de empresa de Castellón suscribieron Acuerdo de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo en los siguientes términos: Congelación salarial en el ejercicio 2012 para todo el personal de la Delegación de Castellón sin actualización de tablas salariales. Congelación Salarial en el ejercicio 2013 para todo el personal de la Delegación de Castellón sin actualización de Tablas salariales. Congelación salarial en el ejercicio 2014 para todo el personal de la Delegación de...

Sentencia Social Nº 265/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 203/2014, 18-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 265/2014

Primero.Como primer bloque obrante en el recurso, citando el artículo 193, apartado B, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social , la empresa recurrente propone la revisión de ocho elementos fácticos de la sentencia recurrida, que estimó la demanda de indemnización derivada de la extinción contractual por modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...son la comunicación empresarial de 3 agosto 2011 de modificación sustancial de la condición de trabajo en materia horaria, la demanda de conciliación de la impugnación de la modificación sustancial de la condición de trabajo de 23 agosto 2011, acta ante el Tribunal de Arbitraje y Mediación de 1 de septiembre de 2011 en que el demandante opta por la extinción contractual, cuya propuesta debe ser...

Sentencia Social Nº 646/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 495/2014, 01-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 646/2014

...procedimiento y de caducidad, estimando que el procedimiento adecuado era el de modificación sustancial de condiciones de trabajo y que la demanda debió interponerse dentro de los veinte días siguientes a la entrega de la nómina de febrero de 2012; subsidiariamente, se opuso parcialmente a la demanda, estimando que las diferencias resultantes de calcular las retribuciones desde la subrogación y la... ...impugnado por OMBUDS, que con carácter previo suscita que no cabe examinarlo, dado que como el procedimiento adecuado es el de modificación sustancial de condiciones de trabajo y es el que ha debido darle curso el Juzgado conforme al art. 102.2 LJS, no cabe recurso alguno contra la sentencia conforme al art. 138.6 LJS. En su defecto, sostiene que el recurso no puede prosperar porque no cuestiona las...

Sentencia Social Nº 9/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 629/2011, 16-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 9/2012

...denominado complemento de 'toma y deje del servicio'.El Juzgador de instancia ha estimado que el derecho a percibir tal complemento constituye una condición más beneficiosa y que la decisión de suprimirla constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo. De tal criterio discrepa la empresa demandada, afirmando que el complemento de referencia no constituye una condición más beneficiosa, la... ...remuneración de un grupo limitado de trabajadores, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que contempla el artículo 41 del ET , por lo que, no habiéndose acreditado que se haya seguido los tramites que contempla el citado precepto y, menos aun, que concurran las condiciones que habilitan a la empresa para proceder a tal modificación, procede, así mismo, confirmar la decisión del...

Sentencia Social Nº 131/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1169/2013, 31-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 131/2014

...marzo 2012 -de descuelgue y modificación sustancial de condiciones de trabajo-, que impugnado, esta Sala anularía por sentencia de 5 marzo 2013 (autos de conflicto colectivo nº 15/2012), recurrido en casación ordinaria. Es de especial interés al caso que en el párrafo primero del acuerdo primero, y a través de una compleja formula, se rebajaba el importe del salario base en un 17,11 %, pasando a...

Sentencia Social Nº 288/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 150/2014, 22-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA

Nº de sentencia: 288/2014

...objetivo de superación que la justifica'. Esa exigencia de que la medida sea razonable hay que considerar que se mantiene en la actualidad tras la tan mentada reforma iniciada por el RD Ley 3/2012 y así se mantiene en la STS 27 de enero de 2014, rec. cas. 100/2013 que, aunque dictada para una modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo, sienta una doctrina que es perfectamente... ...sentido de que a los órganos jurisdiccionales les compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada], lo cual, como se ha dicho, puede aplicarse sin dificultad alguna aquí, dado que ambas figuras, el despido objetivo (art. 52.c) y la modificación sustancial de condiciones...

Sentencia Social Nº 463/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 363/2014, 17-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 463/2014

...determinante del acceso a suplicación será de 3.000 euros. La tesis contraria supondría una limitación en el acceso a suplicación no querida por la LRJS, que no pretendía restringir el acceso a suplicación por esta vía sino únicamente ampliar las competencias del orden social. TERCERO .- Tampoco se trata de una demanda impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se combate la...