Jurisprudencia sobre Pago del salario.

...entre D. Pedro Francisco y mi mandante, condenando únicamente a la empresa al pago de salarios de tramitación por la cantidad de 29.950,48 euros, a los que se deberán descontar las cantidades percibidas por el ejecutante en la ejecución parcial de la sentencia y las que hubiere percibido por otra ocupación remunerada.Cada parte impugna el recurso de la otra.FUNDAMENTO SEGUNDO.- Se instrumenta un...

...a sus alegatos, y si la demandada por obra de depósito constituido se exoneró del pago de salarios de tramitación ello no es algo graciable reconocido a la misma en perjuicio del demandante, sino estricto cumplimiento del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores . Mas parece, de la lectura del apartado B) del motivo segundo de recurso, que el trabajador pretende conseguir por la vía del...

...que no puede admitirse en modo alguno es que la responsabilidad del Estado abarque todo el periodo de salarios de tramitación por el simple hecho de haber superado la tramitación del proceso por despido el tiempo marcado en la norma, liberando al empresario del pago de todos los salarios de tramitación, incluso de los correspondientes a los sesenta días. ...se han abonado los salarios de tramitación, siendo que tal afirmación no ha sido discutida. Esto es, lo único que indica la sentencia impugna en el punto 1 de la fundamentación jurídica es que no ha podido introducir ningún hecho probado referido al pago de los salarios de tramitación a los trabajadores porque no se han aportado los recibos de salarios, pero no dice en ningún momento que ese pago... ...responsabilidad en el pago de los salarios de tramitación. El motivo resulta irrelevante para el signo del fallo, aunque lo que en él se quiere introducir resulta de la documental invocada. En primer lugar, aunque se solicita la adición del hecho probado con un número determinado y éste figure en el relato fáctico, ello no impide el examen del mismo porque la errónea numeración no es óbice para entrar a...

...grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario ex artículos 4-2 f) y 29-1 del Estatuto de los Trabajadores, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistente en el tiempo), y cuantitativo (montante de lo adeudado). Concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no sea un mero retraso esporádico...