Jurisprudencia sobre Quebranto de moneda.

...la sentencia de contraste la compensación se excluye con el plus de prolongación de jornada, mejora de transporte y quebranto de moneda, conceptos además regulados en otro orden normativo, que no es el que ha tenido en cuenta la sentencia que aquí se impugna. Por otra parte, también se omite en este motivo la denuncia y fundamentación de la infracción en la que el mismo se basa, pues la parte se...

..., ya que la cuestión planteada versaba sobre la compensación de las horas extraordinarias que se reclamaban en relación con un complemento cuya función es retribuir el trabajo de los días festivos, mientras que en la sentencia de contraste dichas horas venían compensadas mediante los pluses de prolongación de jornada, mejora de trasporte y quebranto de moneda; además, se observa falta de... ...sentencia de contraste la compensación se excluye con el plus de prolongación de jornada, mejora de transporte y quebranto de moneda, conceptos además regulados en otro orden normativo, que no es el que ha tenido en cuenta la sentencia que aquí se impugna. Por otra parte, también se omite en este motivo la denuncia y fundamentación de la infracción en la que el mismo se basa, pues la parte se limita a...

Retribución en vacaciones. Sector del transporte de viajeros en Barcelona. Ha de incluir el promedio de los complementos salariales habituales, descontando de su importe la «bolsa de vacaciones», que no tiene naturaleza extrasalarial, sino que se pactó en el Convenio Colectivo en sustitución de los complementos. Exclusión del «quebranto de moneda», por ser concepto indemnizatorio. Reitera... ...complementos variables correspondientes a jornada ordinaria, en particular los relativos a horas extraordinarias, adicionales y de presencia, plus de conductor perceptor, plus de nocturnidad, complemento de antigüedad, plus de descanso semanal y festivos, y quebranto de moneda, del que habrá de detraerse el importe abonado en concepto de 'bolsa de vacaciones', previsto en el artículo 39 del citado convenio... ...» ; y b) de forma subsidiaria articulan un segundo motivo, en el que sostienen la infracción de los arts. 1 y 7 Convenio OIT 132 , art. 7 de la Directiva 2003/1988/CE y 26 del ET , así como de la jurisprudencia y doctrina que los interpreta, sosteniendo la no computabilidad retributiva -en vacaciones- de diversos conceptos [quebranto de moneda; plus conductor-perceptor; descanso semanal y festivos...

..."otra propina" pasa a estar incluida en el tronco común de propinas (la suma de las procedentes de las distintas modalidades de Juegos autorizados y practicados en las mesas, máquinas de azar y las de recepción y caja- art. 36 CC ), dejándola de percibir los trabajadores, entre ellos el actor. En un principio la "otra propina" servía para compensar el quebranto de moneda. Fueron los propios empleados... (Juego) y el 40% para el resto) y a partir del nuevo Convenio Colectivo del 2007 el 65% de la fracción de propinas va directamente a los empleados de los tres casinos del grupo profesional I (juego) y el 35% para el resto de funciones previstas en el art. 36.1 del CC , entre las que se encuentran, para los empleados de caja, el quebranto de moneda y un plus incorporación de las propinas de caja al...

...a la actora, lo que afirma es que tal precepto está previsto para supuestos distintos al que ahora examinamos.Para resolver la cuestión ha de acudirse a la regulación contenida en el art. 78 del Convenio Único, de las "percepciones no salariales: indemnizaciones o suplidos", precepto que enumera como retribuciones extrasalariales "el quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de útiles o...

...en los siguientes incumplimientos graves de la empresa demandada: 1.- No abono del plus de transportes ni de la bolsa de vacaciones. 2.- No incremento del salario percibido desde 2011. 3.- No abono del plus de antigüedad. 4.- No abono del plus de quebranto de moneda ni del plus de idiomas. 5.- No abono de los domingos trabajados. 6.- Falta de respeto del régimen de trabajo a turnos pactado en el... ...gravedad los incumplimientos en que basaba la misma. En el recurso de suplicación se pone el acento en el hecho de que la empresa no abonaba ningún plus extrasalarial, ni de transportes, ni de quebranto de moneda, ni de bolsa de vacaciones, ni el complemento personal (antes antigüedad), ni respetó el horario de feria ni abonó los domingos trabajados y, sobre todo, en la falta de respeto del trabajo a...

...artículo 50.10 CC retribuye circunstancias concretas del trabajo y las partes que suscribieron el convenio decidieron excluirlo; el quebranto de moneda regulado en el artículo 50.3 CC no es salarial, cita a tal efecto la STS 27-7-10 ; el plus de guardia localizable es complemento de puesto de trabajo, de cantidad de trabajo, es voluntario y no procede incluirlo en la retribución de vacaciones puesto que... ...trabajadores deben percibir en período de vacaciones y la integración en dicha retribución de una serie de complementos retributivos (plus de penosidad y peligrosidad, quebranto de moneda, plus de guardia localizable, plus de trabajo en sábados, domingos y festivos, procesos productivos especiales y pacto de trabajo) que el convenio colectivo formalmente no excluye con apoyo en la doctrina sostenida por el...

...euros para el año 2008, 393'86 para el año 2009, 335'16 euros para 2010 y 418'70 euros a partir de 2011. Asimismo, para los conductores perceptores de Madrid, se acordó la percepción del concepto de 'BOLSA DE VACACIONES', que se fijaba por una cantidad calculada en función de la suma de otras cantidades mensuales relativas al plus conductor perceptor, quebranto de moneda, festivos, plus limpieza, plus... ...quebranto de moneda de solo 20 días en lugar de 22, creándose una 'bolsa' que luego era abonada'; vertiendo, al igual que con el motivo anterior, alegaciones y consideraciones jurídicas mezcladas, invocando los artículos 41 y 42 del Convenio Colectivo de transporte de viajeros por carreteras de Madrid, señalando los mismos documentos 606 a 612 y las nóminas de los actores de Madrid de los años 2011, 2012...

RIOJA (IBERCAJA), con destino último en el centro de trabajo de Calamocha, con la categoría profesional de Jefe de 6ª.   En el año 1998 la cantidad percibida por el actor, por todos los conceptos, como consecuencia de los servicios laborales prestados a la entidad demandada ascendió a 5.683.676.- pesetas, de las que 19.800.- pesetas corresponden a Quebranto de Moneda; 136.045.- pesetas a Dietas; y...