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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 499/2024 TSJ Madrid, Rec. 834/2022 de 28 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 499/2024

...que provoca que en cada crisis se destruya sistemáticamente el empleo. Se trata, en definitiva, de dar lugar a un marco normativo novedoso, descargado de lo que la práctica ha demostrado que no funciona, sobre el que sustentar un modelo de relaciones laborales más justo y eficaz",añadiendo referencia a Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, el Real Decreto Ley 29/2020...

Sentencia Social 481/2024 TSJ Madrid, Rec. 152/2024 de 15 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 481/2024

Sentencia Social 409/2024 TSJ Madrid, Rec. 631/2023 de 27 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 409/2024

...levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, acreditando el contagio mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia". La Disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia dispuso...

Sentencia Social 737/2024 TSJ Madrid, Rec. 319/2024 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 737/2024

Sentencia Social 3360/2024 TSJ Cataluña, Rec. 6783/2023 de 07 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 3360/2024

...adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades...