Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 2502/2024 TSJ Cataluña, Rec. 17/2024 de 29 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 2502/2024

Sentencia Social 3805/2024 TSJ Cataluña, Rec. 4039/2022 de 04 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMADOR GARCIA ROS

Nº de sentencia: 3805/2024

Sentencia Social 302/2024 TSJ Andalucía, Rec. 2947/2022 de 15 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JORGE LUIS FERRER GONZALEZ

Nº de sentencia: 302/2024

...jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa...

Sentencia Social 2742/2024 TSJ Cataluña, Rec. 5193/2023 de 13 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 2742/2024

...julio, de trabajo a distancia, de la Disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y del Artículo 6 del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. Pretende la revocación de la sentencia y...

Sentencia Social 2557/2024 TSJ Cataluña, Rec. 67/2024 de 02 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 2557/2024

Sentencia Social 312/2024 TSJ Madrid, Rec. 12/2024 de 20 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 312/2024

Sentencia Social 421/2024 TSJ Madrid, Rec. 650/2023 de 31 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 421/2024

Estatuto de los Trabajadores que, al regular la jornada, establece en su apartado 8º: "8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la...

Sentencia Social 508/2024 TSJ Madrid, Rec. 1080/2023 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 508/2024

...prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras...

Sentencia Social 519/2024 TSJ Madrid, Rec. 314/2024 de 31 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 519/2024

Sentencia Social 542/2024 TSJ Cantabria, Rec. 355/2024 de 25 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS

Nº de sentencia: 542/2024

...distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la... ...del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. La norma no solo trata de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo o la ordenación del tiempo de trabajo -como sería la jornada continua o el horario flexible-, sino que también puede afectar a la forma de la prestación, incluida la posibilidad de trabajo a distancia...