Acerca de operadores lógicos
Noticias de Despido improcedente.
El trabajador dispone de un año como máximo desde que el salario, paga extraordinaria u otro concepto, debería haberse abonado para interponer la correspondiente reclamación de cantidad.
El Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono puntual del salario a los trabajadores. No...
Entrará en vigor el 13/11/2015 y aunque no introduce cambios significativos viene a simplificar y actualizar la norma anterior.
A partir del 13/11/2015 el Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores quedará derogado. Desde ese...
El Tribunal Supremo considera que la pérdida sobrevenida de la autorización para residir y trabajar en España no es una causa válida de extinción del contrato.
Tras el análisis por parte del Alto Tribunal del caso en el que un trabajador extranjero, tras la pérdida de la autorización para...
El Gobierno propone un contrato temporal con indemnización creciente ante la actual situación planteada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre interinos.
El Gobierno propone un contrato temporal con indemnización creciente como una posible 'vía de solución' ante la actual situación planteada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre …
El SEPE publica, actualizada a noviembre de 2016, la información sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador y las modalidades contractuales de carácter temporal.
A pesar de no existir modificaciones legislativas en la materia, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado un folleto...
¿Pueden pagar mi indemnización por despido con un pagaré?
El Tribunal Supremo ha declarado un pagaré como medio válido para el pago de la indemnización por despido, al considerarlo igual que un cheque o transferencia, cuando se entregue de forma simultánea …
La STS 18/02/2016, analiza la aplicación de los topes a la indemnización por despido improcedente instaurados por la Reforma Laboral 2012
Si por el tiempo anterior a 12 de febrero de 2012 el total de días indemnizatorios supera los 720, debe aplicarse este número como importe indemnizatorio máximo aunque no se hubiera alcanzado el …
La STSJUE del 11/11/2015 considera que el hecho de que un empresario proceda unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a modificar sustancialmente elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona del trabajador está comprendido en el concepto de despido.
Para el Tribunal de Justicia de la Union Europea, cuando el origen de la extinción de la relación de trabajo es la modificación...
El trabajador dispone de un año como máximo desde que el salario, paga extraordinaria u otro concepto, debería haberse abonado para interponer la correspondiente reclamación de cantidad.
El Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono puntual del salario a los trabajadores. No...
Entrará en vigor el 13/11/2015 y aunque no introduce cambios significativos viene a simplificar y actualizar la norma anterior.
A partir del 13/11/2015 el Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores quedará derogado. Desde ese...
El Tribunal Supremo considera que la pérdida sobrevenida de la autorización para residir y trabajar en España no es una causa válida de extinción del contrato.
Tras el análisis por parte del Alto Tribunal del caso en el que un trabajador extranjero, tras la pérdida de la autorización para...
El Gobierno propone un contrato temporal con indemnización creciente ante la actual situación planteada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre interinos.
El Gobierno propone un contrato temporal con indemnización creciente como una posible 'vía de solución' ante la actual situación planteada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre …
El SEPE publica, actualizada a noviembre de 2016, la información sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador y las modalidades contractuales de carácter temporal.
A pesar de no existir modificaciones legislativas en la materia, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado un folleto...
¿Pueden pagar mi indemnización por despido con un pagaré?
El Tribunal Supremo ha declarado un pagaré como medio válido para el pago de la indemnización por despido, al considerarlo igual que un cheque o transferencia, cuando se entregue de forma simultánea …
La STS 18/02/2016, analiza la aplicación de los topes a la indemnización por despido improcedente instaurados por la Reforma Laboral 2012
Si por el tiempo anterior a 12 de febrero de 2012 el total de días indemnizatorios supera los 720, debe aplicarse este número como importe indemnizatorio máximo aunque no se hubiera alcanzado el …
La STSJUE del 11/11/2015 considera que el hecho de que un empresario proceda unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a modificar sustancialmente elementos esenciales del contrato de trabajo por motivos no inherentes a la persona del trabajador está comprendido en el concepto de despido.
Para el Tribunal de Justicia de la Union Europea, cuando el origen de la extinción de la relación de trabajo es la modificación...