Acerca de operadores lógicos
Noticias de laboral.
El TC entiende que no genera indefensión la omisión de avisos de puesta a disposición de notificaciones a través de LEXNET
El TC avala la constitucionalidad del precepto legal que deslinda la validez de los actos de comunicación judiciales de la efectiva remisión de un aviso comunicando el envío de dichos actos a los …
TSJ Navarra: Es posible un prorrateo del pago de la indemnización por cese durante la vigencia de contrato
El TSJ Navarra considera no fraudulento un acuerdo por el que se abona la indemnización correspondiente por finalización del contrato de forma prorrateada durante la vigencia del contrato
Trabajo anuncia cierta flexibilidad inicial a la hora de imponer multas por ausencia de control horario
La ministra de trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha adelantado que la inspección de trabajo tiene la directriz de conceder cierto margen de maniobra y «no sancionar el día 13». A pesar de ser …
La indeminización por despido en permiso parental a tiempo parcial ha de ser calcula sobre la retribución completa
El cálculo de las indemnizaciones por despido y de recolocación de un trabajador por cuenta ajena en permiso parental a tiempo parcial debe efectuarse sobre la base de la retribución a tiempo …
El TJUE considera discriminatorio contra las mujeres el cálculo de pensiones a tiempo parcial.
El Tribunal de Justicia declara que la Directiva 79/7/CEE del Consejo, sobre el principio de igualdad de trato, se opone a la normativa española reguladora de la jubilación de los trabajadores a …
Despedido procedente por abuso sobre las personas trabajadoras a su cargo al obligar a realizar horas extra no remuneradas ni registradas.
El TSJ de Cataluña considera procedente el despido de un gerente por el abuso en el trato sobre las personas a sus órdenes, a quienes diciéndoles que les daba formación para el ascenso les hacía …
Computa a efectos de antigüedad el periodo de aprendizaje anterior al ingreso indefinido en la empresa pese a una interrupción de dos meses en la contratación
Cuando concurre un lapso poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad, el TS entiende que no hay una …
Este mes de mayo conoceremos el fallo del TJUE sobre la obligatoriedad del registro de jornada
Se espera que el próximo 14 de mayo se dé a conocer el fallo de la Gran Sala del TJUE sobre la obligación del registro horario. Atendiendo al escrito de conclusiones presentado por el Abogado …
TSJ Andalucía: Un uso masivo de internet con fines personales no justifica necesariamente la procedencia del despido.
Se anula la declaración de precedencia del despido disciplinario, por uso abusivo de internet para usos personales en horario laboral, partiendo de la nulidad de la prueba obtenida por el empresario …
Sanción disciplinaria a un funcionario por eludir los controles horarios y fichar por otros compañeros.
La Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional considera infracción grave, merecedora de una suspensión de funciones de cuatro meses, la conducta de un funcionario consistente en falsear y …
El TC entiende que no genera indefensión la omisión de avisos de puesta a disposición de notificaciones a través de LEXNET
El TC avala la constitucionalidad del precepto legal que deslinda la validez de los actos de comunicación judiciales de la efectiva remisión de un aviso comunicando el envío de dichos actos a los …
TSJ Navarra: Es posible un prorrateo del pago de la indemnización por cese durante la vigencia de contrato
El TSJ Navarra considera no fraudulento un acuerdo por el que se abona la indemnización correspondiente por finalización del contrato de forma prorrateada durante la vigencia del contrato
Trabajo anuncia cierta flexibilidad inicial a la hora de imponer multas por ausencia de control horario
La ministra de trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha adelantado que la inspección de trabajo tiene la directriz de conceder cierto margen de maniobra y «no sancionar el día 13». A pesar de ser …
La indeminización por despido en permiso parental a tiempo parcial ha de ser calcula sobre la retribución completa
El cálculo de las indemnizaciones por despido y de recolocación de un trabajador por cuenta ajena en permiso parental a tiempo parcial debe efectuarse sobre la base de la retribución a tiempo …
El TJUE considera discriminatorio contra las mujeres el cálculo de pensiones a tiempo parcial.
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Despedido procedente por abuso sobre las personas trabajadoras a su cargo al obligar a realizar horas extra no remuneradas ni registradas.
El TSJ de Cataluña considera procedente el despido de un gerente por el abuso en el trato sobre las personas a sus órdenes, a quienes diciéndoles que les daba formación para el ascenso les hacía …
Computa a efectos de antigüedad el periodo de aprendizaje anterior al ingreso indefinido en la empresa pese a una interrupción de dos meses en la contratación
Cuando concurre un lapso poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad, el TS entiende que no hay una …
Este mes de mayo conoceremos el fallo del TJUE sobre la obligatoriedad del registro de jornada
Se espera que el próximo 14 de mayo se dé a conocer el fallo de la Gran Sala del TJUE sobre la obligación del registro horario. Atendiendo al escrito de conclusiones presentado por el Abogado …
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Se anula la declaración de precedencia del despido disciplinario, por uso abusivo de internet para usos personales en horario laboral, partiendo de la nulidad de la prueba obtenida por el empresario …
Sanción disciplinaria a un funcionario por eludir los controles horarios y fichar por otros compañeros.
La Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional considera infracción grave, merecedora de una suspensión de funciones de cuatro meses, la conducta de un funcionario consistente en falsear y …