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Insultar en una comida de trabajo a un compañero es causa de despido.
Según el TSJ Comunidad Valenciana los insultos a un compañero durante un almuerzo de trabajo suponen falta de respeto y consideración a una persona relacionada con la empresa merecedoras de la …
El TSJPV avala el despido disciplinario ante insultos racistas a un compañero
El TSJPV valida el despido disciplinario por insultos racistas en hostelería, fijando la responsabilidad empresarial de erradicar la discriminación laboral.
El TS declara procedente un despido por agredir e insultar a un compañero en la comida de navidad
El Tribunal Supremo avala que la empresa pueda despedir a un empleado por agresión e insultos hacia otro fuera del horario y lugar de trabajo. En el caso: «Los insultos vertidos, que alcanzaron un …
El acoso sexual a una compañera fuera del centro y tiempo de trabajo no justifica el despido.
Según el TSJ de Andalucía, para que un acto de violencia o acoso entre compañeros de trabajo sea susceptible de llevarse al ámbito laboral (como desencadenante de un despido disciplinario), es …
Fumar en los baños de la empresa justifica el despido disciplinario.
El TSJ Castilla y León considera procedente el despido disciplinario al constar claramente la prohibición de fumar en las instalaciones de la empresa en el Convenio Colectivo aplicable.
Despedido disciplinario por publicar comentarios ofensivos de carácter sexual en el muro de una subordinada.
Para el TSJ Andalucía la conducta no resulta ajena al ámbito laboral pues quedó acreditado que no existe otro ámbito de relación entre el actor y la trabajadora afectada, que el puramente laboral.
El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante establece una triple indemnización en un supuesto de acoso sexual. La trabajadora percibirá indemnización por despido improcedente ante la extinción de la relación laboral, por la diferencia entre la prestación por IT y el salario correspondiente durante los días que se mantuvo en esta situación y en concepto de daño moral.
Tras haberse trazado por el médico forense una relación de causalidad entre el comportamiento del superior respecto a la trabajadora y...
Primer despido validado judicialmente considerando falta muy grave no llevar bien puesta la mascarilla
El Juzgado de lo Social número 6 de Santander ha declarado procedente el despido de una trabajadora por negarse a llevar bien puesta la mascarilla y dirigirse en tono amenazante a la clienta que la …
Este protocolo ha sido puesto en común con todos los ministerios y se aplicará en el conjunto de la Administración General del Estado y sus organismos dependientes.
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está ultimando el diseño de un protocolo de actuación...
Criterio Técnico de la ITSS sobre los desplazamientos de trabajadores en la prestación transnacional de servicios.
El Criterio Técnico 97/2016 de la ITSS aclara el procedimiento de actuación de las empresas en el marco de la prestación transnacional de servicios con otros estados miembros de la Unión Europea o …
10 Resultados
Insultar en una comida de trabajo a un compañero es causa de despido.
Según el TSJ Comunidad Valenciana los insultos a un compañero durante un almuerzo de trabajo suponen falta de respeto y consideración a una persona relacionada con la empresa merecedoras de la …
El TSJPV avala el despido disciplinario ante insultos racistas a un compañero
El TSJPV valida el despido disciplinario por insultos racistas en hostelería, fijando la responsabilidad empresarial de erradicar la discriminación laboral.
El TS declara procedente un despido por agredir e insultar a un compañero en la comida de navidad
El Tribunal Supremo avala que la empresa pueda despedir a un empleado por agresión e insultos hacia otro fuera del horario y lugar de trabajo. En el caso: «Los insultos vertidos, que alcanzaron un …
El acoso sexual a una compañera fuera del centro y tiempo de trabajo no justifica el despido.
Según el TSJ de Andalucía, para que un acto de violencia o acoso entre compañeros de trabajo sea susceptible de llevarse al ámbito laboral (como desencadenante de un despido disciplinario), es …
Fumar en los baños de la empresa justifica el despido disciplinario.
El TSJ Castilla y León considera procedente el despido disciplinario al constar claramente la prohibición de fumar en las instalaciones de la empresa en el Convenio Colectivo aplicable.
Despedido disciplinario por publicar comentarios ofensivos de carácter sexual en el muro de una subordinada.
Para el TSJ Andalucía la conducta no resulta ajena al ámbito laboral pues quedó acreditado que no existe otro ámbito de relación entre el actor y la trabajadora afectada, que el puramente laboral.
El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante establece una triple indemnización en un supuesto de acoso sexual. La trabajadora percibirá indemnización por despido improcedente ante la extinción de la relación laboral, por la diferencia entre la prestación por IT y el salario correspondiente durante los días que se mantuvo en esta situación y en concepto de daño moral.
Tras haberse trazado por el médico forense una relación de causalidad entre el comportamiento del superior respecto a la trabajadora y...
Primer despido validado judicialmente considerando falta muy grave no llevar bien puesta la mascarilla
El Juzgado de lo Social número 6 de Santander ha declarado procedente el despido de una trabajadora por negarse a llevar bien puesta la mascarilla y dirigirse en tono amenazante a la clienta que la …
Este protocolo ha sido puesto en común con todos los ministerios y se aplicará en el conjunto de la Administración General del Estado y sus organismos dependientes.
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas está ultimando el diseño de un protocolo de actuación...
Criterio Técnico de la ITSS sobre los desplazamientos de trabajadores en la prestación transnacional de servicios.
El Criterio Técnico 97/2016 de la ITSS aclara el procedimiento de actuación de las empresas en el marco de la prestación transnacional de servicios con otros estados miembros de la Unión Europea o …
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